HR BP

Мы - международный финтех-сервис, помогаем бизнесу оплачивать зарубежных поставщиков в условиях санкционных ограничений. Работаем 5 лет, головные офисы в Стамбуле и Тбилиси, офис в Москве — в Москва-Сити. Мы ищем HR BP / HR Generalist — человека, который объединит две ключевые функции: усиление команды через подбор и адаптацию сотрудников и усиление бизнеса через поиск внешних партнёров и полезных контактов. Это не классический менеджер по подбору. Это роль для специалиста с бизнесовым мышлением, который глубоко разберётся в продукте и структуре компании, поймёт, кто действительно усилит команду, и параллельно будет находить внешних партнёров, способных приводить клиентов и полезные партнёрства.

• глубоко разобраться в продуктах, бизнес-модели и функциях команды
• сформировать профили кандидатов и понимать, кто усилит команду
• самостоятельно искать кандидатов: профсообщества, рекомендации, соцсети, hh
• проводить первичные интервью, оценивать мотивацию, релевантность опыта и соответствие задачам
• организовывать адаптацию: знакомство с командой, план на испытательный срок, сбор обратной связи
• помогать кандидату включаться в процессы
• обсуждать качество нанятых с руководством и командой
• вместе с бизнес-девелоперами определять профили нужных людей
• находить их через деловые сообщества, конференции, профессиональные платформы, рекомендации и прямой поиск
• выходить на контакт, кратко представлять компанию и выяснять интерес
• организовывать встречи с бизнес-девелоперами
• вести базу контактов и получать обратную связь от биздевов для улучшения качества поиска

• опыт в HR от 2–3 лет активного найма
• опыт закрытия сложных позиций, в первую очередь менеджеров по продажам и руководителей
• владение методологиями интервью (STAR и др.)
• опыт разработки или ведения адаптации, онбординга, описания бизнес-процессов
• высокая эмпатия и эмоциональный интеллект — умение вовремя почувствовать боли, страхи и стресс сотрудника, предотвратить выгорание и уход
• понимание, как замерять удовлетворённость коллектива (eNPS)
• опыт сплочения команды: тимбилдинги, корпоративы, обучающие программы
• бизнесовое мышление — понимание продукта, бизнес-модели, структуры и связей
• 100% готовность работать в офисе без удалёнки
• согласие с гибридной системой оплаты
• Будет плюсом: опыт в финтехе, международных компаниях, технологичных бизнесах; опыт работы в компаниях с сильной культурой результата

• Размер оклада готовы обсуждать для сильного кандидата
• Процент от маржи сделок, принесённых привлечёнными внешними контактами, бонусы за успешный найм
• Потенциальный доход от 300–500+ тыс. руб. за счёт результатов
• 100% работа в офисе в Москва-Сити, гибкий график
• оформление по ТК РФ или иным форматам
• команда молодых, динамичных специалистов с культурой результата