HR-бизнес-партнер в строительстве

БИАСТ — одна из самых динамично развивающихся производственно-строительных компаний Кыргызстана. Мы занимаемся производством сэндвич-панелей, мобильных блоков, быстровозводимых зданий и реализуем проекты по всей территории Кыргызской Республики. В связи с активным ростом компании, открытием представительств в регионах и масштабированием бизнеса мы ищем сильного HR-директора, который сможет построить современную систему управления персоналом и стать ключевым членом команды.

• Формирование и реализация HR-стратегии компании.
• Построение эффективной организационной структуры компании.
• Полный цикл подбора персонала всех уровней: руководители направлений, коммерческий блок, производственный персонал, региональные представители, офисные сотрудники.
• Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
• Создание системы оценки эффективности персонала (KPI).
• Разработка должностных инструкций, регламентов, бизнес-процессов.
• Формирование кадрового резерва.
• Развитие корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций.
• Организация обучения и повышения квалификации сотрудников.
• Разработка систем мотивации и удержания персонала.
• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства КР.
• Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат.
• Формирование HR-аналитики и регулярной отчетности для Генерального директора.
• Участие в стратегическом развитии компании.

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика).
• Опыт работы HR-директором, HR BP или руководителем HR-службы от 5 лет.
• Успешный опыт массового и точечного подбора персонала.
• Практический опыт построения HR-систем "с нуля".
• Отличное знание трудового законодательства Кыргызской Республики.
• Уверенный пользователь ПК: Excel, Word, Google Workspace, CRM-системы, современные AI-инструменты (ChatGPT и др.).
• Опыт разработки KPI и систем мотивации.
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки.
• Лидерство и авторитет.
• Системное мышление.
• Высокий уровень ответственности.
• Энергичность и инициативность.
• Умение принимать решения.
• Высокий эмоциональный интеллект.
• Организованность и дисциплина.
• Способность работать в режиме многозадачности.
• Ориентация на результат.

• Рекрутер/делопроизводитель в помощь
• Работу в быстрорастущей и амбициозной компании.
• Возможность построить HR-систему практически с нуля.
• Прямое подчинение Генеральному директору.
• Реальное влияние на развитие бизнеса.
• Работу в команде сильных руководителей.