Менеджер по подбору персонала массового найма

Описания нет

• Обеспечение массового подбора персонала в соответствии с планом найма компании.
• Закрытие большого количества вакансий в установленные сроки.
• Размещение вакансий на job-порталах, в социальных сетях, мессенджерах и специализированных группах.
• Активный поиск кандидатов: холодный поиск, обработка откликов, работа с рекомендациями и собственной базой.
• Проведение первичных телефонных интервью и оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии.
• Организация собеседований с руководителями подразделений.
• Сопровождение кандидатов от первого контакта до выхода на работу.
• Контроль явки кандидатов на собеседования и в первый рабочий день.
• Ведение базы кандидатов и актуализация статусов подбора.
• Формирование ежедневной и еженедельной отчетности по воронке подбора.
• Анализ причин отказов кандидатов и невыходов на работу.

• Опыт одновременного ведения большого количества вакансий.
• Опыт подбора линейного персонала, продавцов, кассиров, работников склада или производственного персонала — в зависимости от потребностей компании.
• Владение техниками телефонного интервью и первичной оценки кандидатов.
• Умение работать с несколькими каналами привлечения одновременно.
• Навыки работы с Excel или Google Sheets, CRM/ATS и базами кандидатов.
• Умение управлять воронкой подбора и анализировать конверсию.
• Навыки деловой коммуникации и переговоров.
• Высокая работоспособность и организованность.
• Ориентация на результат и выполнение плана.
• Проактивность и настойчивость в поиске кандидатов.
• Умение быстро переключаться между задачами.
• Стрессоустойчивость и коммуникабельность.
• Ответственность за результат подбора, а не только за количество проведенных интервью.
• Будет плюсом: Опыт в рекрутинге от 3 года — желательно; Опыт массового подбора персонала — преимущество

• Условий в вакансии нет