Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
БИАСТ — одна из самых динамично развивающихся производственно-строительных компаний Кыргызстана. Мы занимаемся производством сэндвич-панелей, SIP-панелей, мобильных блоков, быстровозводимых зданий и реализуем проекты по всей территории Кыргызской Республики. В связи с активным ростом компании, открытием представительств в регионах и масштабированием бизнеса мы ищем сильного HR-директора, который сможет построить современную систему управления персоналом и стать ключевым членом команды.
задачи
Формирование и реализация HR-стратегии компании.
Построение эффективной организационной структуры компании.
Полный цикл подбора персонала всех уровней: руководители направлений, коммерческий блок, производственный персонал, региональные представители, офисные сотрудники.
Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
Создание системы оценки эффективности персонала (KPI).
Разработка должностных инструкций, регламентов, бизнес-процессов.
Формирование кадрового резерва.
Развитие корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций.
Организация обучения и повышения квалификации сотрудников.
Разработка систем мотивации и удержания персонала.
Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства КР.
Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат.
Формирование HR-аналитики и регулярной отчетности для Генерального директора.
Участие в стратегическом развитии компании.
требования
Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика).
Опыт работы HR-директором, HR BP или руководителем HR-службы от 5 лет.
Успешный опыт массового и точечного подбора персонала.
Практический опыт построения HR-систем "с нуля".
Отличное знание трудового законодательства Кыргызской Республики.
Уверенный пользователь ПК: Excel, Word, Google Workspace, CRM-системы, современные AI-инструменты (ChatGPT и др.).
Опыт разработки KPI и систем мотивации.
Отличные коммуникативные и переговорные навыки.
Лидерство и авторитет.
Системное мышление.
Высокий уровень ответственности.
Энергичность и инициативность.
Умение принимать решения.
Высокий эмоциональный интеллект.
Организованность и дисциплина.
Способность работать в режиме многозадачности.
Ориентация на результат.
условия
Рекрутер/делопроизводитель в помощь
Работу в быстрорастущей и амбициозной компании.
Возможность построить HR-систему практически с нуля.
