Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
STARPHONE TRADING GROUP — компания, которая более 25 лет успешно работает на рынке Узбекистана. Основное направление деятельности — продажа телефонов, компьютеров и аксессуаров. Компания имеет развитую сеть региональных магазинов и продолжает активно развиваться. В связи с развитием компании и необходимостью дальнейшего построения эффективной HR-системы мы ищем сильного HR-директора, который сможет выстроить и систематизировать HR-процессы на стратегическом и операционном уровне.
задачи
Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями и планами развития.
Проведение комплексного анализа текущей HR-системы, выявление проблемных зон и разработка плана их устранения.
Построение и систематизация всех ключевых HR-процессов с нуля либо их оптимизация и повышение эффективности.
Формирование и развитие эффективной структуры HR-департамента, распределение зон ответственности и контроль результатов команды.
Организация и контроль процессов подбора, адаптации, обучения, оценки, развития и удержания персонала.
Построение эффективной системы поиска и привлечения сильных специалистов и руководителей.
Разработка и внедрение системы KPI, грейдов, мотивации, оценки эффективности и пересмотра заработных плат.
Разработка и внедрение HR-регламентов, политик, стандартов, СОП и внутренних процедур, обеспечивающих системную работу с персоналом.
Формирование системы кадрового резерва и развития ключевых сотрудников.
Разработка и реализация программ развития руководителей и сотрудников.
Анализ текучести персонала, причин увольнений и разработка мероприятий по удержанию ключевых сотрудников.
Контроль HR-показателей и подготовка регулярной HR-аналитики и управленческой отчетности для руководства.
Формирование и развитие корпоративной культуры, ценностей и стандартов взаимодействия.
Участие в формировании организационной структуры, штатного расписания и кадрового планирования.
Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и принятия кадровых решений.
Участие в разрешении сложных трудовых и организационных вопросов.
Контроль соблюдения внутренних HR-политик, стандартов и корпоративных правил.
Выявление неэффективных процессов и внедрение решений по их оптимизации и автоматизации.
Формирование эффективного взаимодействия между HR-департаментом и всеми структурными подразделениями компании.
Подготовка предложений для руководства по повышению эффективности персонала и снижению HR-рисков.
Управление изменениями в HR-системе и сопровождение их внедрения на всех уровнях компании.
требования
Опыт работы на позиции HRD / HR-директора — не менее 5 лет.
Глубокое понимание всех ключевых HR-процессов и принципов системного управления персоналом.
Подтверждённый опыт построения и развития HR-системы в компании.
Опыт разработки и реализации HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
Практический опыт управления основными HR-процессами: подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие и удержание персонала.
Опыт разработки и внедрения KPI, системы грейдов, мотивации и оценки эффективности.
Опыт разработки и внедрения HR-регламентов, политик, стандартов, СОП и внутренних процедур.
Опыт управления HR-командой и эффективного распределения задач и ответственности.
Навыки HR-аналитики, работы с показателями и подготовки управленческой отчётности.
Умение выстраивать эффективное взаимодействие с собственниками и руководителями подразделений.
Сильные управленческие и лидерские навыки.
Системное и стратегическое мышление.
Высокая самостоятельность, ответственность и ориентация на результат.
Готовность самостоятельно выявлять проблемы, предлагать решения и контролировать их реализацию.
Умение работать в условиях динамичной и быстро меняющейся среды.
Высокий уровень коммуникации, переговорных навыков и деловой этики.
условия
Работа в стабильной и развивающейся компании с 25-летним опытом работы на рынке Узбекистана.
Возможность занять ключевую руководящую позицию и влиять на развитие HR-функции на уровне бизнеса.
Возможность самостоятельно выстраивать, систематизировать и развивать HR-систему компании.
Высокий уровень самостоятельности в принятии решений в рамках зоны ответственности.
Возможность реализовывать собственные HR-инициативы и внедрять современные HR-инструменты.
Прямое взаимодействие с руководством компании и участие в принятии стратегических кадровых решений.
Возможность сформировать и развивать сильную HR-команду.
Участие в масштабных проектах по развитию корпоративной культуры, системы мотивации, оценки и развития персонала.
Возможность профессионального и карьерного роста вместе с развитием компании.
Конкурентный уровень дохода обсуждается индивидуально по результатам собеседования, с учётом опыта и компетенций кандидата.
Официальное трудоустройство.
Полный рабочий день.
Долгосрочное сотрудничество и стабильные условия работы.
Комфортная рабочая среда и профессиональная команда.
