HR-менеджер по подбору и развитию персонала

Описания нет

• Планирование подбора персонала согласно стратегии и задачам компании
• Закрывать вакансий разного уровня (от линейного персонала до TOP уровня)
• Сопровождать департаменты и производство по вопросам закрытия линейных вакансий: размещение вакансий, организация трафика.
• Вести проекты по открытию новых вакансий (мониторинг заработной платы, подбор персонала, оценка, контроль обучения, трудоустройства, комплектация резерва кандидатов)
• Участвовать в организации корпоративных мероприятий: конференции, выставки, бизнес-встречи, конкурсы и т.п.
• Поддерживать коммуникации внутри компании.
• Формирование опросника для кандидатов
• Скрининг резюме кандидатов
• Анализ рынка труда, проведение мониторингов;

• Опыт работы от 3 х лет по профилю;
• Знание языков русский-узбекский в совершенстве;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Умеете вести телефонные переговоры и собеседования на разных этапах отбора;
• Обладаете навыками активного слушания;
• Знаете, как оперативно закрывать вакансии в случае надобности;
• Имеете организационные навыки;
• Легко обучаетесь новому и готовы к изменениям;
• Не боитесь находить и принимать решения в нестандартных ситуациях;
• Нацеленность на профессиональное развитие;
• Открытость и умение выстраивать эффективную коммуникацию на всех уровнях профессионального взаимодействия;
• Навык качественного структурирования информации (чек-листы, инструкции, таблицы, графики, презентации);

• Официальное трудоустройство согласно ТКРУЗ
• Мега уютный и комфортный офис и коллектив
• Возможность профессионального роста ( тренинги, курсы)
• График работы 5\2 с 09:00-18:00
• Оплачиваемые отпуска и больничные, стабильная и своевременная зарплата.