HR-бизнес-партнер

Описания нет

• Участие в управленческой команде наравне с руководителями функциональных блоков, консультирование по кадровым решениям на языке бизнес-показателей
• Стратегическое планирование персонала и прогноз найма под операционные и стратегические задачи компании
• Поддержка организационных изменений - реструктуризация, закрытие критических вакансий, антикризисные HR-меры
• Подбор и закрытие ключевых позиций совместно с руководителями подразделений
• Организация адаптации новых сотрудников и системы наставничества
• Формирование кадрового резерва и планов преемственности для ключевых ролей
• Организация обучения и повышения квалификации, в том числе с использованием внутреннего учебного центра компании
• Участие в развитии системы мотивации и вознаграждений (C&B)
• Управление вовлечённостью и удержанием, системная работа с причинами текучести
• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании
• HR-метрики и регулярная отчётность для руководства: текучесть, укомплектованность, скорость закрытия вакансий, эффективность адаптации и обучения
• Перевод HR-данных в управленческие выводы и рекомендации для исполнительного директора
• Подбор персонала: ИИ-скрининг и первичный анализ резюме, ранжирование кандидатов, автоматизация первичной коммуникации с кандидатами
• Тексты и коммуникации: генерация и персонализация текстов вакансий, офферов, писем кандидатам и сотрудникам
• Кадровое администрирование: автоматизация рутинных кадровых процессов с помощью ИИ-ассистентов
• HR-аналитика: использование ИИ для анализа данных по персоналу и текучести, выявления паттернов и рисков
• Обучение и адаптация: подготовка учебных и адаптационных материалов, персонализированных планов развития с помощью ИИ
• Поддержка руководителей: использование ИИ для подготовки материалов к встречам и рекомендаций по кадровым вопросам

• Опыт работы HR бизнес-партнёром, руководителем HR-направления или на аналогичной позиции от 3 лет, желательно в производственной, инжиниринговой или проектной компании
• Понимание полного цикла HR-функции: подбор, адаптация, C&B, обучение и развитие, кадровый резерв, вовлечённость
• Бизнес-мышление: способность связывать HR-инициативы с целями компании
• Аналитические навыки: уверенная работа с HR-метриками
• Практический опыт и уверенное владение инструментами ИИ в работе - обязательное требование. Готовность рассказать на собеседовании о конкретных кейсах применения ИИ в HR-задачах
• Готовность к автономной работе и высокой степени ответственности за HR-функцию компании целиком
• Знание трудового законодательства РФ на уровне, достаточном для консультирования руководителей

• Прямое подчинение исполнительному директору компании, без промежуточного руководителя над позицией
• Полная автономия в организации HR-функции
• Локация - офис компании в Санкт-Петербурге (Парнас)
• Полная занятость
• Срочный трудовой договор, предусмотрена возможность перевода трудовых отношений в бессрочный характер
• Работа в компании с реальным влиянием HR-решений на результат - как часть управленческой команды