HR-бизнес-партнер

Описания нет

• Управлять HR-функцией по выделенному бизнес-направлению
• Определять и планировать бюджет затрат и инвестиционных программ в сфере управления персоналом
• Лидировать проекты по совершенствованию всех HR – процессов
• Анализировать причины оттока персонала, разрабатывать и внедрять комплексные программы удержания и повышения лояльности сотрудников
• Консультировать и обеспечивать операционную поддержку процессов реорганизации и структурных изменений в компании
• Контролировать процесс пересмотра заработной платы персонала
• Участвовать в разработке систем материальной и нематериальной мотивации

• Высшее образование
• Опыт работы HR-партнером в компаниях федерального уровня от 2 лет
• Всесторонняя экспертиза во всех функциональных блоках HR
• Бизнес-ориентированность, системное мышление и аналитические способности
• Навыки управления операционными задачами и стратегическими целями в рамках единого бэклога
• Высокий уровень коммуникации и нацеленность на результат
• Будет плюсом: финансы или digital — преимущество; Успешный опыт модернизации HR-процессов (приветствуется описание реализованных проектов)

• График работы 5/2 с 9:30 до 18:00
• Оформление по срочному трудовому договору
• Комфортный офис в центре (Проспект Мира)
• Доступ к современным AI-инструментам
• Комплексную поддержку здоровья: ДМС, включая стоматологию, телемедицину, чекапы; страхование жизни, страхование за рубежом, корпоративные тарифы для близких
• Скидки и предложения для сотрудников
• Насыщенную корпоративную жизнь