Head of recruitment

Описания нет

• Управление всеми направлениями подбора: Back Office, IT и Marketing, масс-подбор.
• Формирование приоритетов найма, управление загрузкой и ресурсами команды.
• Обеспечение достижения целевых KPI по найму, управление сроками, качеством и результативностью подбора.
• Анализ показателей и поиск узких мест.
• Развитие команды и подходов к оценке кандидатов.
• Самостоятельное ведение ключевых и сложных вакансий, использование прямого поиска и мэппинга рынка.
• Системное развитие функции Recruitment: совершенствование процессов, стандартов и инструментов, повышение эффективности и качества найма.
• Выстраивание работы Recruitment с HRBP и бизнесом.
• Развитие процесса адаптации новых сотрудников совместно с HRBP.

• Опыт управления крупным направлением рекрутмента.
• Понимание специфики массового, профессионального, IT и управленческого найма.
• Executive search: мэппинг рынка, long list, прямой поиск.
• Использование современных методов поиска и оценки кандидатов.
• Опыт проведения глубинного интервью и умение аргументировать рекомендацию по кандидату.
• Опыт работы с несколькими моделями найма и ограниченным рынком кандидатов.
• Понимание метрик рекрутмента, использование аналитики для управленческих решений.
• Понимание подходов к построению системы адаптации: этапы, контрольные точки, роли участников, критерии успешного прохождения испытательного срока и связь результатов адаптации с качеством найма.

• Ежегодная индексация зарплаты, компенсация питания, премии по результатам работы, доплаты за больничный, материальная помощь в сложных ситуациях.
• Работа в офисе с 11:00 до 19:00.