Директор по персоналу в горнодобывающей отрасли

Описания нет

• Стратегическое управление HR-функцией актива, включая выстраивание и реализацию HR-стратегии, управление полным циклом HR-процессов, кадровое администрирование, подбор и адаптацию персонала, обучение и развитие, управление талантами и преемственностью, социальную политику, внутренние коммуникации и соблюдение трудового законодательства.
• Управление распределенной командой HR: два HR BP, выделенные центры экспертизы, ОТИЗ, кадровое администрирование.
• Трансформация HR-функции, построение процессов с нуля и пересборка существующих.
• Бюджетирование HR-функции и управление затратами.
• Участие в salary review и performance review, выстроенном по нестандартной модели.
• Кросс-функциональное взаимодействие с линейными руководителями и бизнесом, участие в принятии управленческих решений.
• Обеспечение охраны труда и промышленной безопасности в части HR-процессов, работа с персоналом на опасном производстве.
• Управление персоналом в условиях вахтового метода.
• Внедрение современных HR-практик, включая использование ИИ и нестандартных решений.

• Опыт работы на позиции HRD с численностью персонала не менее 1000 человек.
• Отраслевой опыт в производственной сфере, предпочтительно нефтегаз или добыча.
• Подтвержденный опыт трансформации HR-функции и построения процессов с нуля.
• Понимание специфики управления вахтовым персоналом.
• Компетенции в области охраны труда и промышленной безопасности, включая работу в условиях повышенных рисков.
• Готовность к динамичной среде и нестандартным решениям.
• Способность выстраивать диалог с бизнесом на одном языке.
• Развитые навыки работы с цифрами и метриками.
• Современный управленческий подход, интерес к ИИ и инновационным процессам.

• Официальное оформление по ТК.
• Белая заработная плата, достойный годовой бонус.
• Северные надбавки и дополнительные выплаты.
• Релокационный пакет.
• Достойный социальный пакет.
• Интересные и масштабные задачи.