Заместитель директора службы персонала в подборе

Описания нет

• Развивать HR-процессы направленные на рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (вахтовый неквалифицированный, массовый стационарный, ИТР-состав);
• Развивать HR-процессы направленные на оценку и развитие сотрудников внутри компании;
• Развивать HR-процессы направленные на выстраивание внутренних и внешних коммуникаций с сотрудниками, рынком труда, партнерами.
• Формировать и развивать эффективную HR-команду (рекрутеры).

• Высшее образование, высокая личная экспертиза в блоке найма персонала;
• Любовь к людям и профессии, много позитивной энергии, который вы готовы делиться;
• Понимание бизнеса (опыт в работе аутсорсинговых компаниях - как преимущество).
• Рассматриваем кандидатов с опытом работ от 10 000 чел штата
• Лидерство: способность брать ответственность, завершать задачи, достигать целей проектов;
• Техническая грамотность;
• Опыт от 6 лет;
• Будет плюсом: Понимание бизнеса (опыт в работе аутсорсинговых компаниях - как преимущество)

• Заработная плата зависит от имеющегося опыта и навыков и обсуждается индивидуально.
• Развивающую атмосферу, много доверия и ответственности;
• Широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально;
• Бесплатные обеды в офисе;