Директор по персоналу в транспортной отрасли

Описания нет

• Выстраивание единой HR‑функции для центра и регионов: определение, какие HR‑процессы централизуются (бюджет, политика, аналитика), а какие делегируются на уровень регионов (онбординг, локальные коммуникации, часть подбора)
• Разработка системы мотивации персонала, включающую проектную, функциональную и операционную структуры
• Выстраивание кросс-функциональных взаимосвязей со смежными департаментами Компании
• Разработка HR‑стратегии на 1 год с приоритетами под сеть: стандартизация найма в центральном офисе и регионах, ускорение закрытия вакансий, контроль единых стандартов оформления и льгот
• Защита HR‑бюджета с разнесением по статьям: подбор, обучение (очное/дистанционное), мотивация (включая региональные коэффициенты, надбавки и распределение нагрузки), ДМС и льготы
• Построение системы обучения под два контура: для центрального офиса — профессиональное развитие и управленческие навыки, для сети — стандарты сервиса, продукт, софт‑скиллы; использовать LMS и дистанционные форматы
• Подготовка регулярной отчётности для руководства: ежемесячные дашборды по подбору и текучести, отчёты по бюджету и эффективности HR‑мероприятий, квартальные срезы по вовлечённости и развитию персонала
• Ведение воинского учёта и миграционного учёта в разрезе регионов, назначение ответственных или выстраивание централизованного контроля
• Регулярная актуализация локальных актов с учётом изменений законодательства
• Обеспечение хранения и обработки персональных данных в соответствии с требованиями 152‑ФЗ, включая передачу данных между центром и регионами

• Опыт работы в HR — не менее 5 лет, из них от 2 лет на позиции HR‑директора или эквивалентной должности
• Опыт управления HR‑процессами в распределённой структуре (сеть филиалов/офисов по регионам) либо в крупной компании со значительным количеством линейного персонала — обязательно
• Глубокое знание российского трудового законодательства и практики его применения, включая кадровое администрирование, воинский учёт, работу с персональными данными
• Навыки построения системы мотивации и грейдирования под разные категории персонала (линейный, офисный, управленческий)
• Опыт цифровизации HR‑процессов и внедрения HR‑инструментов (ATS, LMS, ЭДО, HR‑аналитика) — умение обосновать выбор решений и контролировать внедрение
• Практический опыт разработки и проведения программ обучения и адаптации, в том числе для массового персонала и в дистанционном формате
• Умение формировать и развивать HR‑команду: распределение ролей, постановка задач, развитие компетенций, поддержание командного духа
• Способность выстраивать единые стандарты HR‑процессов для центрального офиса и регионов, контролировать их исполнение и корректировать под специфику сети обслуживания
• Опыт формирования HR‑бренда и внутренних коммуникаций, в том числе в территориально распределённой компании
• Навык защиты и управления HR‑бюджетом, подготовки отчётности и обоснования инвестиций в персонал для топ‑менеджмента
• Высокая организованность, ориентация на результат и умение работать в условиях масштабирования процессов

• Работа в дочерней аккредитованной ИТ-компании ООО «Центр развития цифровых платформ»
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• График работы: 5/2 с 9:30 до 18:30 (пятница – до 17:15), 100% работа в офисе
• Стабильные выплаты заработной платы два раза в месяц
• Комфортабельный офис на территории современного бизнес-парка «Фактория» с развитой инфраструктурой
• Удобное расположение офиса в районе м. Савеловская (шаговая доступность)
• Компенсация мобильной связи (корпоративная сим-карта)
• ДМС, включая стоматологию и возможность подключения ДМС для родственников