Head of people development

Playerok — это маркетплейс цифровых товаров и услуг. Мы соединяем покупателей и продавцов, берём на себя безопасность сделки и запускаем собственные продукты. Строим масштабный бизнес на быстрорастущем рынке, на стыке гейминга, финтеха и e-commerce. Мы ищем Head of People Development, который возглавит несколько направлений внутри HR-функции и вместе с HRD будет развивать систему обучения, развития и работы с сотрудниками компании.

• Формировать и реализовывать стратегию развития курируемых направлений совместно с HRD, определять долгосрочные приоритеты, точки роста и целевые показатели с учетом стратегических задач бизнеса.
• Осуществлять комплексное управление направлениями обучения, развития персонала и корпоративных сервисов, обеспечивать их системное развитие, масштабируемость и достижение измеримых результатов.
• Разрабатывать и трансформировать архитектуру корпоративного обучения и развития управленческих компетенций: формировать образовательную экосистему, внедрять современные форматы обучения и обеспечивать их интеграцию с бизнес-процессами.
• Развивать комплексную систему управления талантами и эффективностью персонала: совершенствовать инструменты оценки, модели компетенций, карьерные треки, кадровый резерв и программы развития сотрудников с высоким потенциалом.
• Инициировать и реализовывать стратегические HR-проекты, направленные на повышение вовлеченности, развитие корпоративной культуры, улучшение Employee Experience и укрепление ценностного предложения работодателя (EVP).
• Обеспечивать стратегическое развитие корпоративного магазина как внутреннего продуктового направления: формировать ассортиментную и продуктовую стратегию, управлять экономикой, производственными и логистическими процессами, развивать клиентский опыт и повышать операционную эффективность.
• Выстраивать эффективную управленческую структуру и развивать руководителей направлений: формировать зоны ответственности, обеспечивать качественное делегирование, управленческую автономность команд и кросс-функциональное взаимодействие.
• Формировать систему управления эффективностью направлений на основе данных: разрабатывать KPI и систему аналитической отчетности, оценивать результативность инициатив, выявлять точки оптимизации и обеспечивать достижение целевых бизнес-показателей.
• Осуществлять стратегическое управление бюджетами и ресурсами: формировать инвестиционные приоритеты, оценивать экономическую целесообразность проектов, оптимизировать затраты и обеспечивать эффективность использования ресурсов.
• Выступать стратегическим партнером бизнеса в вопросах развития человеческого капитала: выявлять организационные потребности, предлагать комплексные решения, аргументировать инициативы и сопровождать внедрение изменений.
• Проводить системный анализ рынка и лучших практик в области HR, L&D, Talent Management и корпоративных сервисов: оценивать применимость современных подходов, формировать гипотезы и внедрять инновационные решения, создающие дополнительную ценность для бизнеса.

• Подтвержденный опыт стратегического управления HR-функциями (People Development / L&D / Talent Management) от 3 лет, включая разработку и реализацию долгосрочных стратегий развития человеческого капитала, синхронизированных с бизнес-целями компании.
• Подтвержденный опыт управления многоуровневыми командами (от 10 человек), включая непосредственное управление руководителями направлений, развитие управленческих компетенций, выстраивание системы делегирования и обеспечение результативности команд.
• Экспертиза в проектировании и трансформации комплексных систем управления талантами: Performance Management, Talent Review, Succession Planning, Career Framework, Individual Development Plans, Competency Models.
• Практический опыт построения масштабируемой экосистемы обучения и развития персонала: от диагностики организационных потребностей и разработки L&D-стратегии до внедрения образовательных решений и оценки их влияния на эффективность бизнеса.
• Глубокое понимание современных подходов к Talent Management и организационному развитию, опыт формирования кадрового резерва, управления карьерными траекториями, развития лидерского потенциала и повышения эффективности ключевых сотрудников.
• Высокий уровень аналитической зрелости: способность выстраивать систему HR-метрик, интерпретировать данные, формировать гипотезы, оценивать ROI и бизнес-эффективность инициатив, принимать управленческие решения на основе данных.
• Опыт стратегического партнерства с бизнесом и топ-менеджментом: способность выявлять системные организационные проблемы, формировать альтернативные сценарии решений, аргументировать инвестиции в развитие персонала и влиять на управленческую повестку.
• Развитая профессиональная насмотренность и экспертиза в современных HR-практиках: способность критически оценивать существующие подходы, адаптировать лучшие рыночные решения под специфику бизнеса и предлагать нестандартные инструменты развития.
• Высокая управленческая автономность и стратегическая зрелость: способность самостоятельно формировать видение развития функций, определять приоритеты, принимать решения в условиях неопределенности и нести ответственность за конечный результат, а не только за реализацию отдельных инициатив.
• Опыт стратегического и операционного управления корпоративными сервисами / внутренними продуктовыми направлениями: формирование и развитие продуктовой стратегии, управление ассортиментной матрицей, экономикой направления, производственными и логистическими процессами, оптимизация затрат и повышение эффективности на основе аналитики и бизнес-показателей.

• Возможность влиять на стратегию и развитие компании: управление тремя самостоятельными направлениями, реализация масштабных инициатив и непосредственное участие в принятии стратегических решений совместно с HRD.
• Высокий уровень управленческой автономности: пространство для реализации собственных идей, трансформации существующих процессов и внедрения новых подходов без избыточной бюрократии.
• Конкурентный совокупный доход: фиксированная часть + квартальная премия по результатам достижения KPI. Финальные условия обсуждаем индивидуально с учетом экспертизы кандидата.
• Полностью удаленный формат работы: возможность работать из комфортной для тебя локации, оставаясь полноценной частью команды.
• Гибкость в оформлении сотрудничества: обсуждаем подходящий формат взаимодействия, налоговые обязательства со стороны компании учитываются в условиях сотрудничества.
• Структурированный онбординг: погружение в бизнес-контекст, стратегические цели, текущие процессы и команду, чтобы с первых месяцев формировать собственное видение развития направлений.
• Сильная команда и прямое взаимодействие с HRD: возможность управлять опытными руководителями, развивать команды и реализовывать инициативы при поддержке руководства.
• Прозрачный рабочий ритм: график 5/2, с 10:00 до 19:00, с часовым перерывом.
• Забота о балансе работы и личной жизни: оплачиваемый отпуск и больничные в соответствии с условиями оформления сотрудничества;
• Насыщенная корпоративная жизнь: масштабные онлайн- и офлайн-мероприятия, командные встречи, тематические активности, корпоративные подарки и приятные сюрпризы. Мы создаем возможности быть частью команды, даже работая из разных уголков мира.