Head of HR в PropTech

UYSOT — быстрорастущая PropTech-компания, которая помогает застройщикам увеличивать продажи недвижимости с помощью CRM-системы, аналитики и маркетплейса новостроек. Мы работаем с ведущими строительными компаниями Узбекистана и создаём цифровую экосистему рынка недвижимости Центральной Азии. Компания активно растёт, увеличивается команда и количество задач по найму. Сейчас мы расширяем HR-функцию и ищем HR Lead / Head of HR, который возьмёт на себя развитие HR-системы и поможет выстроить процессы, которые будут поддерживать дальнейший рост компании.

• Выстроить единый процесс подбора и сделать его управляемым через воронку, показатели, приоритеты и сроки.
• Сформировать и вести Hiring Plan по всем направлениям компании.
• Контролировать наличие Hiring Brief и ответственного по каждой вакансии.
• Управлять воронкой найма и анализировать конверсии на каждом этапе.
• Контролировать сроки закрытия вакансий и причины отказов.
• Работать совместно с Hiring Managers: определять потребность, профиль кандидата, приоритеты и сроки.
• При необходимости самостоятельно участвовать в подборе ключевых специалистов.
• Одновременно работать с вакансиями разных направлений: Sales, Tech, Back-office.
• Выстроить и систематизировать HR Operations.
• Контролировать своевременное оформление сотрудников.
• Создать единый реестр сотрудников.
• Настроить понятные процессы: выход, перевод, отпуск, изменение условий, увольнение.
• Определить зоны ответственности и контроль сроков по кадровым процессам.
• Выстроить единый процесс onboarding.
• Разработать программы адаптации для ключевых ролей.
• Контролировать прохождение испытательного срока.
• Анализировать результаты адаптации и причины непрохождения испытательного срока.
• Внедрить регулярную HR-отчётность и HR Dashboard.
• Отслеживать основные HR-метрики: Time to Hire; Cost per Hire; Funnel Conversion; Offer Acceptance Rate; текучесть персонала; текучесть на испытательном сроке; Probation Pass Rate.
• На основе данных находить узкие места и предлагать решения.
• Участвовать в построении системы оценки сотрудников.
• Определять KPI и ожидаемые результаты для ключевых должностей.
• Участвовать в разработке грейдов для приоритетных подразделений.
• Распределять задачи и зоны ответственности внутри HR-команды.
• Ставить задачи и контролировать результат.

• Опыт работы в HR от 3–5 лет.
• Опыт на позиции HR Lead, Head of HR, Senior HRBP или аналогичной роли.
• Опыт управления HR-командой от 2 человек.
• Опыт работы в быстрорастущей компании, где HR-процессы необходимо было не только поддерживать, но и создавать с нуля.
• Практический опыт в Recruitment: sourcing, screening, интервью, управление воронкой и аналитика найма.
• Опыт одновременной работы с вакансиями разных направлений: Sales / Tech / Back-office.
• Реальный опыт внедрения HR-процессов: Recruitment; Onboarding / Adaptation; HR Operations; Performance Management; HR Analytics; KPI / система оценки сотрудников.
• Понимание и практическое использование HR-метрик: Time to Hire, Cost per Hire, Conversion, Offer Acceptance Rate, Probation Pass Rate, Hiring Plan.
• Умение управлять командой, ставить задачи и контролировать результат.
• Умение приоритизировать большой объём задач.
• Сильные навыки взаимодействия с руководителями и понимание потребностей бизнеса.
• Русский язык — обязательно.
• Узбекский язык — обязательно или уверенный рабочий уровень.
• Мы ищем не человека для управления уже готовой HR-системой, а специалиста, который умеет создавать процессы с нуля, внедрять их и доводить до работающего результата.
• На старте важно быть готовым не только управлять, но и самостоятельно погружаться в Recruitment, HR Operations, аналитику и другие HR-задачи.

• Официальное оформление по ТК РУз.
• График работы 6/1, с 09:00 до 18:00.
• Отпуск — 21 календарный день.
• Компенсация 50% стоимости обеда.
• Рабочая техника и корпоративная мобильная связь.
• Возможность обучаться у международного эксперта с многолетним опытом в сфере HR и рекрутмента.
• Наставничество и регулярная обратная связь.
• Профессиональное развитие и возможность карьерного роста.
• Современный офис рядом со станцией метро.
• Молодая, амбициозная команда.
• Возможность напрямую влиять на развитие HR-функции и бизнес-процессов компании.