Recruiter in PropTech

UYSOT — быстрорастущая PropTech-компания, которая помогает застройщикам увеличивать продажи недвижимости с помощью CRM-системы, аналитики и маркетплейса новостроек. Мы работаем с ведущими строительными компаниями Узбекистана и строим цифровую экосистему рынка недвижимости Центральной Азии. В связи с активным ростом компании мы расширяем HR-команду и ищем Recruiter, который станет частью нашей команды и будет отвечать за качественный и быстрый подбор сотрудников.

• Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника.
• Закрывать вакансии преимущественно по направлениям B2B Sales, Call Center и административным позициям.
• Активно искать кандидатов через HH.uz, LinkedIn, Telegram, Boolean Search, рекомендации и другие источники.
• Проводить телефонные, онлайн- и очные интервью.
• Оценивать кандидатов по профессиональным компетенциям и soft skills.
• Сопровождать кандидатов на всех этапах процесса найма.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора.
• Вести базу кандидатов и документацию в Notion.
• Формировать кадровый резерв по ключевым направлениям.
• Работать над сокращением сроков закрытия вакансий и повышением качества найма.
• Поддерживать высокий уровень Candidate Experience.
• Участвовать в адаптации новых сотрудников.
• Помогать в сопровождении сотрудников.
• Погружаться в HR-документацию и внутренние процессы.
• Участвовать в развитии HR-процессов компании.
• Постепенно брать на себя дополнительные HR-задачи в зависимости от уровня самостоятельности.

• Опыт работы в рекрутменте от 1 года.
• Понимание полного цикла подбора персонала.
• Опыт активного поиска кандидатов через HH.uz, LinkedIn, Telegram, Boolean Search, рекомендации и другие источники.
• Опыт проведения телефонных, онлайн- и структурированных интервью.
• Умение оценивать кандидатов по профессиональным компетенциям и soft skills.
• Свободное владение русским и узбекским языками.
• Уверенное владение Google Workspace.
• Владение Notion.
• Умение одновременно работать с несколькими вакансиями.
• Развитые коммуникативные навыки.
• Высокая самоорганизация и ответственность.
• Ориентация на результат и скорость закрытия вакансий.
• Готовность активно искать кандидатов, а не ограничиваться входящими откликами.
• Будет плюсом: Опыт подбора специалистов в направлениях B2B Sales, Call Center или массового персонала; Опыт работы в IT-компании или компании, занимающейся разработкой программного обеспечения / SaaS; Опыт работы с ATS-системами; Знание современных инструментов sourcing и Boolean Search; Интерес к развитию в сторону HR Generalist или Talent Acquisition

• Официальное оформление по ТК РУз.
• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Отпуск — 21 календарный день.
• Компенсация 50% стоимости обеда.
• Рабочая техника.
• Корпоративная мобильная связь.
• Наставничество и регулярная обратная связь.
• Возможность обучаться у международного эксперта с многолетним опытом в HR и рекрутменте.
• Практическое обучение HR-операционке непосредственно в процессе работы.
• Возможность постепенно расширять зону ответственности.
• Понятная траектория профессионального развития в HR.
• Возможность карьерного роста внутри компании.
• Современный офис рядом со станцией метро.
• Молодая, амбициозная команда и возможность влиять на развитие HR-процессов компании.