Директор по персоналу в розничной торговле

В команду сети розничных магазинов требуется Директор по персоналу.

• Требуется знание современных методик (headhunting, executive search, массовый набор) и инструментов оценки (интервью, ассесменты). Необходимо уметь прогнозировать потребность в персонале и закрывать вакансии в сжатые сроки.
• Умение анализировать причины увольнений и внедрять программы по удержанию сотрудников и повышению их лояльности.
• Уверенное знание ТК РФ, кадрового документооборота и умение выстраивать процессы безопасного оформления и увольнения сотрудников.
• Опыт организации адаптации (onboarding), стажировок и корпоративного обучения для сотрудников магазинов. Формирование кадрового резерва.
• Навыки построения систем материальной и нематериальной мотивации, работы с ФОТ (фондом оплаты труда), контроля бюджета на персонал и проведения бенчмаркинга зарплат.
• Умение работать с метриками (скорость найма, текучесть, укомплектованность) и принимать управленческие решения на основе данных.
• Способность связывать бизнес-цели компании с HR-стратегией и прогнозировать потребности в персонале при масштабировании сети.
• Опыт руководства HR-специалистами (менеджерами по подбору), их обучение, мотивация и постановка KPI.
• Участие в формировании имиджа работодателя и развитие корпоративной культуры.
• Опыт работы с рекрутинговыми и аутстаффинговыми агентствами.

• Высшее образование (желательно по направлениям «Управление персоналом», «Психология» или «Менеджмент»).
• Стаж в HR: от 2–3 лет на руководящих позициях в HR. Для позиций уровня директора по персоналу (HRD) в крупных сетях ожидают опыт от 5 лет.
• Обязательно наличие успешного опыта работы в розничной торговле (retail), FMCG или сфере услуг. Понимание специфики массового подбора и работы с линейным персоналом (продавцы, кассиры).
• Лидерство и коммуникабельность: Харизма, умение влиять на руководителей подразделений и выстраивать эффективную коммуникацию.
• Стрессоустойчивость и гибкость: Готовность работать в интенсивном темпе и быстро реагировать на изменения в динамичной среде ритейла.
• Системное мышление: Способность выстраивать процессы с нуля, а не просто закрывать отдельные вакансии.
• Техническая грамотность: Уверенное владение ПК (Excel, PowerPoint), а также опыт работы с HRM/CRM-системами и ATS (системами управления подбором).

• График работы 5/2 офис