Начальник отдела подбора персонала в охранном бизнесе

Крупный охранный холдинг. Закрываем потребность в охранниках по Москве и регионам, работаем с десятками объектов и несколькими офисами.

• Управлять группой подбора общей численностью 15 человек: ставить задачи, контролировать сроки, выстраивать KPI, проводить еженедельные планёрки и индивидуальные разборы.
• Обеспечивать плановое закрытие вакансий по Москве и региональным объектам, распределять нагрузку между офисами, балансировать объёмы по сменам и разрядам.
• Выстраивать и контролировать полный цикл подбора: от заявки до выхода сотрудника на объект, включая проверку документов
• Настроить и вести процессы в CRM-системе: карточки кандидатов, этапы воронки, статусы, источники, причины отказов, напоминания и задачи.
• Организовывать и проводить регулярные региональные ВКС с руководителями подбора и начальниками охраны объектов: синхронизация потребностей, согласование требований, разбор отклонений и срочных заявок.
• Формировать и внедрять систему мотивации для рекрутеров по офисам: показатели эффективности, премии, грейды, обучение и развитие.
• Оптимизировать каналы привлечения: hh.ru, Авито, , реферальные программы, партнёрства с учебными центрами.
• Вести аналитику и отчётность: воронка подбора, конверсии по этапам, сроки закрытия, текучесть на испытательном сроке, стоимость найма.
• Согласовывать требования к кандидатам с начальниками охраны и линейными руководителями, участвовать в финальных собеседованиях на ключевые позиции.

• Опыт управления отделом подбора от 2 лет, реальный опыт контроля и выстраивания процессов в крупных командах.
• Понимание специфики подбора охранников: УЧО, разряды, медицинские требования, возрастные ограничения.
• Уверенное владение CRM-системами (ведение воронок, отчётов, автоматизации), Excel (сводные таблицы, формулы, графики).
• Опыт проведения и модерации ВКС с региональными командами и руководителями подразделений.
• Навыки построения мотивации и KPI для рекрутеров, опыт работы с несколькими офисами и распределённой нагрузкой.
• Системность, умение работать в режиме многозадачности, ориентация на цифры и результат.
• Грамотная устная и письменная речь, навыки переговоров с руководителями.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Конкурентная зарплата: оклад + премия по KPI (обсуждается на собеседовании).
• График 5/2, периодические выезды в офисы и на объекты для синхронизации подбора.
• Поддержка руководства, возможность масштабировать процессы и внедрять автоматизацию.