Директор по персоналу в розничной торговле

EMMI — сеть магазинов женской обуви в Астане. Мы растём и хотим сформировать сильную, стабильную команду, в которой сотрудники работают с удовольствием, развиваются и остаются надолго. Сейчас мы ищем HR-директора, который возьмёт на себя ответственность за работу с персоналом: от поиска подходящих кандидатов до их адаптации, развития и удержания в компании. Нам нужен человек, который умеет не просто закрывать вакансии, а выстраивать эффективную HR-систему и создавать команду, на которую можно положиться.

• Подбор персонала: самостоятельный поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка компетенций и личных качеств, отбор эффективных сотрудников, подходящих по ценностям и требованиям компании.
• Обучение и стажировка: организация обучения новых сотрудников, проведение стажировок, проверка знаний и готовности к самостоятельной работе.
• Адаптация сотрудников: выстраивание системы адаптации на испытательном сроке, контроль результатов новичков, регулярная обратная связь и помощь в решении возникающих трудностей.
• Удержание персонала: работа над снижением текучести, выявление причин увольнений, проведение встреч с сотрудниками и разработка решений, которые помогут людям оставаться в компании надолго.
• Мотивация и состояние команды: контроль вовлечённости и настроения сотрудников, выявление конфликтов и проблем внутри коллектива, создание комфортной рабочей атмосферы.
• KPI и HR-аналитика: разработка и контроль HR-показателей, анализ текучести, сроков закрытия вакансий, результатов испытательного срока и эффективности адаптации. Поиск способов улучшения показателей.
• Корпоративная культура: организация тимбилдингов, командных игр, корпоративных мероприятий и внутренних активностей, которые укрепляют отношения между сотрудниками.
• HR-бренд: формирование положительного имиджа EMMI как работодателя, развитие привлекательности компании для сильных кандидатов и повышение лояльности действующих сотрудников.
• Развитие HR-системы: внедрение понятных процессов подбора, обучения, адаптации и удержания персонала, регулярное выявление слабых мест и предложение решений.

• Обязателен опыт работы в HR и практическое понимание процессов подбора, обучения, адаптации и удержания персонала.
• Умение самостоятельно организовывать работу с персоналом и доводить задачи до результата.
• Системность, ответственность, инициативность и хорошие коммуникативные навыки.
• Умение находить подход к разным людям, выявлять проблемы и работать с обратной связью.
• Ориентация на результат и готовность отвечать за HR-показатели компании.

• Зарплата — 500 000 ₸.
• График работы — 5/2.
• Работа в развивающейся компании с возможностью влиять на процессы, команду и корпоративную культуру.
• Возможность выстроить HR-систему с нуля или существенно улучшить существующие процессы.