Директор по персоналу розничной сети

Мы ищем сильного HR-директора, который сможет выстроить эффективную систему управления персоналом, обеспечить стабильность кадрового состава и стать стратегическим партнёром бизнеса.

• Реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании.
• Формирование эффективной структуры HR-департамента.
• Управление HR-бюджетом и оптимизация затрат на персонал.
• Разработка и внедрение HR-политик, регламентов и стандартов.
• Автоматизация HR-процессов и внедрение аналитики.
• Обеспечение своевременного закрытия вакансий розничной сети и офиса.
• Развитие системы массового подбора персонала.
• Снижение текучести кадров и повышение стабильности команд.
• Разработка эффективной системы адаптации новых сотрудников.
• Формирование кадрового резерва на ключевые позиции.
• Разработка и внедрение KPI для различных категорий персонала.
• Совершенствование системы материальной и нематериальной мотивации.
• Внедрение оценки эффективности сотрудников.
• Анализ производительности труда и эффективности ФОТ.
• Создание системы корпоративного обучения.
• Развитие управленческих компетенций руководителей магазинов.
• Внедрение программ подготовки внутренних кандидатов на руководящие должности.
• Разработка системы оценки знаний и профессиональных компетенций.
• Формирование сильной корпоративной культуры и ценностей компании.
• Повышение вовлечённости и лояльности сотрудников.
• Развитие внутренних коммуникаций и обратной связи.
• Предупреждение и разрешение трудовых конфликтов.
• Повышение привлекательности компании как работодателя (HR-бренд).
• Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан.
• Обеспечение корректного кадрового делопроизводства.

• Высшее образование.
• Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции.
• Практический опыт управления персоналом в компаниях численностью от 500 сотрудников.
• Успешный опыт снижения текучести персонала и организации массового подбора.
• Отличное знание Трудового кодекса Республики Казахстан.
• Опыт внедрения HR-аналитики, KPI, систем мотивации и автоматизации.
• Сильные управленческие, аналитические и коммуникативные навыки.
• Системное мышление, лидерские качества, самостоятельность и ориентация на результат.
• Будет плюсом: Преимуществом будет опыт работы в розничных сетях (Retail)

• Работу в развивающейся розничной сети.
• Возможность непосредственно влиять на стратегию и результаты бизнеса.
• Полномочия для развития и трансформации HR-функции.
• Поддержку руководства в реализации HR-проектов.
• Конкурентоспособную заработную плату.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК.
• Возможность профессионального и карьерного развития.