Директор по персоналу в микрофинансовой организации

Описания нет

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии со стратегией и бизнес-целями Компании.
• Управление всеми направлениями HR-функции: подбор персонала, кадровое администрирование, обучение и развитие, performance management, talent management, C&B, корпоративная культура и HR-аналитика.
• Организационное планирование: управление организационной структурой, штатным расписанием и численностью персонала.
• Формирование и контроль бюджета ФОТ, анализ затрат на персонал совместно с финансовым блоком.
• Разработка подходов к определению оптимальной численности и нормативов нагрузки совместно с владельцами бизнес-процессов.
• Организация годовой оценки персонала, постановки и оценки KPI, salary review и иных процессов управления эффективностью.
• Развитие системы мотивации, признания и удержания сотрудников.
• Формирование кадрового резерва, succession planning и развитие ключевых талантов Компании.
• Организация эффективного подбора персонала для Головного офиса и филиальной сети.
• Развитие системы обучения, адаптации и профессионального развития сотрудников.
• Анализ текучести, вовлеченности, удовлетворенности и других HR-метрик; разработка и реализация соответствующих action plans.
• Консультирование CEO и руководителей Компании по вопросам организационных изменений, структуры, численности, мотивации и управления персоналом.
• Управление трудовыми отношениями, сложными кадровыми ситуациями, дисциплинарными процессами и трудовыми спорами.
• Обеспечение соответствия HR-процессов требованиям трудового законодательства РК, требованиям регулятора и внутренним политикам Компании.
• Разработка и совершенствование HR-политик, процедур и системы внутренних контролей.
• Автоматизация и повышение эффективности HR-процессов, развитие HRIS и кадровой аналитики.
• Управление HR-командой и обеспечение эффективного взаимодействия HR с бизнес-подразделениями Компании.
• Подготовка HR-аналитики и управленческой отчетности для CEO, Совета директоров и акционеров.

• Высшее образование;
• Опыт работы в HR не менее 10-15 лет, из них не менее 5-8 лет на позиции HR Director.
• Опыт управления комплексной HR-функцией в компании с филиальной/региональной сетью.
• Практический опыт организационного проектирования, workforce planning и управления штатной численностью.
• Опыт формирования и контроля ФОТ и HR-бюджета, понимание принципов compensation & benefits.
• Опыт внедрения и реализации системы грейдирования должностей.
• Практический опыт построения performance management, KPI, annual appraisal и salary review.
• Опыт в recruitment, talent management, succession planning, learning & development и employee engagement.
• Сильная экспертиза в трудовом законодательстве Республики Казахстан и кадровых процессах.
• Умение работать с HR-аналитикой: текучесть, retention, headcount, tenure, recruitment metrics, engagement и другие ключевые показатели.
• Опыт разработки и внедрения HR-политик, процедур и внутренних контролей.
• Опыт проведения организационных изменений и оптимизации HR-процессов.
• Опыт взаимодействия с CEO и топ-менеджментом, способность выступать полноценным HR-партнером бизнеса.
• Английский язык —Upper-Intermediate и выше для взаимодействия с международными акционерами и партнерами.
• Будет плюсом: предпочтительно в области HR, менеджмента, экономики, финансов, права; Предпочтителен опыт работы в банковском, микрофинансовом, fintech или другом финансовом секторе

• Официальное трудоустройство
• Нормированный график
• Комфортабельный офис в центре города