Директор по персоналу в строительстве

Наш клиент - крупный российский строительный холдинг, реализующий масштабные проекты в области промышленного строительства. Ищем Директора по персоналу в крупную подрядную бизнес-единицу. В зоне ответственности полный комплекс HR-функций, обеспечение строительных объектов квалифицированным персоналом, организация условий труда и быта рабочих, управление производительностью и затратами на персонал.

• Разработка и управление каналами подбора, включая региональный поиск, организованный набор и вахтовый персонал.
• Планирование численности и квалификационного состава рабочих и ИТР в соответствии с графиками строительства, объемами и этапами выполнения работ.
• Организация своевременного выхода персонала на объекты, снижение текучести, простоев и потерь из-за нехватки работников.
• Развитие системы обучения, переподготовки и повышения квалификации рабочих.
• Обеспечение надлежащих условий проживания рабочих в общежитиях и вахтовых городках, размещения ИТР, организации питания и доставки персонала на объекты.
• Контроль качества питания, пропускной способности столовых, соблюдения графиков транспортировки, санитарного состояния и порядка в местах проживания.
• Управление АХО, подрядчиками по размещению, питанию и транспортному обслуживанию персонала.
• Создание системы регулярного контроля условий труда и быта, оперативного устранения нарушений и рассмотрения обращений работников.
• Управление функцией организации труда и заработной платы (ОТиЗ), нормированием, системами оплаты труда рабочих и ИТР.
• Обеспечение прозрачности начислений и своевременной выплаты работникам согласованного вознаграждения в соответствии с фактически выполненными и подтвержденными объемами работ.
• Анализ производительности труда, эффективности систем мотивации, структуры ФОТ и затрат на персонал.
• Руководство подбором, адаптацией, кадровым делопроизводством, трудовыми отношениями, оценкой, аттестацией, обучением, мотивацией и социальными программами.
• Управление организационной структурой, штатным расписанием, численностью, кадровым резервом и развитием руководителей.
• Бюджетирование и контроль расходов на персонал, разработка мероприятий по повышению эффективности затрат.
• Разработка и актуализация кадровых регламентов, локальных нормативных актов и внутренних стандартов.
• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда работодателя.
• Взаимодействие с государственными контролирующими органами по вопросам трудовых отношений и кадрового управления.
• Управление HR-командой и взаимодействие с руководителями строительных объектов и функциональных подразделений.

• Высшее образование.
• Актуальный опыт работы Директором по персоналу от 10 лет в крупных строительных компаниях.
• Практический опыт 2025/26 управления рабочим персоналом генподрядчика или подрядной организации от 2000 человек в энергетическом, нефтегазовом, нефтехимическом либо другом масштабном промышленном строительстве.
• Подтвержденный опыт массового привлечения и удержания рабочих строительных специальностей, включая дефицитные квалификации.
• Личный опыт организации и контроля быта большого количества рабочих: общежития, вахтовые городки, питание, транспорт, размещение ИТР, работа с обслуживающими подрядчиками.
• Глубокая экспертиза в ОТиЗ: нормирование, сдельная и повременно-премиальная оплата, учет выработки, ФОТ, производительность труда, особенности начисления заработной платы на строительных объектах.
• Опыт взаимодействия с производственными руководителями по вопросам подготовки фронта работ, учета выполненных объемов, предотвращения простоев и обеспечения корректных расчетов с рабочими.
• Опыт управления всей HR-функцией, включая КДП, трудовые отношения, организационное развитие и бюджетирование.
• Способность выстраивать прямую коммуникацию с рабочими, мастерами, прорабами и руководителями строительных объектов.
• Требовательность к исполнению решений, дисциплине и соблюдению установленных стандартов.
• Умение выявлять реальные причины текучести, конфликтов и снижения производительности непосредственно на строительных площадках.
• Готовность лично погружаться в производственные и бытовые вопросы, регулярно посещать объекты и добиваться устранения выявленных проблем.

• Релокация: офис компании в малом городе СЗФО.
• Уровень вознаграждения соответствует масштабу бизнеса и согласовывается индивидуально по итогам интервью.
• ДМС.