Директор по персоналу в строительстве

Мы — одна из крупнейших строительных компаний страны, и прямо сейчас активно развиваем и реализуем масштабные российские и зарубежные проекты. Нам нужен Директор по персоналу, настоящий HR-лидер, который увидит в каждом специалисте ценность и поможет выстроить систему работы под задачи большого бизнеса, где люди остаются надолго и работают с отдачей.

• Организовать и выстроить подбор рабочего персонала: от расчета потребности, формирования условий до закрытия вакансий, включая работу с каналами привлечения и воронкой подбора.
• Реализовать стратегию удержания персонала: внедрять практики, которые снижают текучесть и повышают вовлечённость.
• Работать с причинами увольнений: проводить exit-интервью, анализировать данные, предлагать и внедрять решения. Системный подход, а не разовые беседы.
• Экономика труда: нормирование, планирование численности, анализ фонда оплаты труда, оптимизация затрат на персонал, повышение эффективности использования трудовых ресурсов
• Выстраивать HR-процессы и отчётность: метрики, KPI, прозрачность и управляемость HR-функции.
• Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации, чтобы сотрудники чувствовали причастность к большим проектам.

• Опыт работы на руководящей HR-позиции от 5 лет, в крупных производственных или строительных компаниях с численность рабочего персонала от 2т. человек.
• Понимание специфики подбора и удержания рабочего персонала.
• Навыки работы с HR-метриками и экономикой труда: умение обосновывать решения цифрами.
• Лидерские качества и умение выстраивать процессы «с нуля» или масштабировать существующие.
• Готовность жить и работать в Сосновом Бору (Ленинградская область).

• Стабильную работу в крупной и надёжной компании с понятными перспективами роста.
• Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается индивидуально по итогам собеседования).
• Оформление по ТК РФ, социальные гарантии.
• Возможности для профессионального развития и внедрения собственных инициатив.
• Масштаб: вы будете влиять на HR‑стратегию крупной компании и видеть реальный эффект от своих решений.
• Свобода для инициатив: мы поддерживаем внедрение новых практик, если они обоснованы и приносят пользу.
• Стабильность и развитие: понятная структура, поддержка руководства и возможности для роста.