описание
Описания нет
задачи
- Управление всеми HR-процессами организации:
- своевременное комплектование организации персоналом и управление численностью;
- организация обучения, аттестации, оценки и адаптации персонала;
- администрирование процессов кадрового делопроизводства и документооборота по управлению персоналом;
- совершенствование системы организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования и социального обеспечения;
- формирование и администрирование организационной структуры;
- организация и контроль работы по вопросам применения системы КПЭ.
- Лидирование в формировании предложений по постановке, мониторингу и оценке КПЭ для ключевого руководящего состава.
- Подтверждения факта их исполнения;
- организация обучения, аттестации, оценки и адаптации персонала;
- формирование и развитие кадрового резерва.
- HR – бюджет: планирование, исполнение, контроль, анализ, повышение эффективности, оптимизация расходов.
- Управление социальной политикой (медицина, нематериальная мотивация, наградная и молодёжная политика), корпоративной культурой.
- Организация работы по повышению HR-бренда, как привлекательного работодателя.
- Работа с высшими, средними и иными учебными заведениями по привлечению в отрасль талантливой молодежи.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и отраслевых стандартов и процедур.
- Консультация руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства.
- Взаимодействие с профсоюзом и другими представительными органами работников, общественными организациями, взаимодействие с государственными органами по вопросам управления персоналом.
требования
- Высшее профессиональное образование.
- Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики организации, стратегического и операционного управления.
- Опыт работы в области управления персоналом на руководящих должностях не менее пяти лет на крупных промышленных предприятиях с численностью от 1000 чел. и более.
- Глубокие знания и опыт управления всеми основными функциями и современными технологиями в HR: КДП, C&B, подбор и адаптация, T&D, HR-аналитика.
- Знание экономики труда, расходов на персонал, расчета нормативов численности.
- Опыт бюджетного планирования и прогнозирования.
- Опыт разработки нормативных актов по направлению деятельности.
- Высокий уровень знаний трудового законодательства и применений его на практике.
- Опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
- Готовность к переезду в регион, отличный от места проживания.
- Будет плюсом: Опыт работы в на предприятиях оборонно-промышленного комплекса является преимуществом
условия
- Трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
- Оплата труда по договоренности.
- График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00.
- Социальный пакет по истечении трех месяцев работы, включающий в себя: ДМС, санаторно-курортное лечение в санатории г. Сочи, компенсацию проезда и питания, компенсацию затрат на спорт, материальную помощь, доплаты к ежегодному отпуску и т.д.
- Яркие корпоративные мероприятия, межхолдинговые крупные спортивные соревнования и возможность профессионального развития.
