Руководитель направления по подбору персонала

Описания нет

• Аналитика потребности в персонале на предприятиях.
• Организация работы по обеспечению укомплектованности предприятий.
• Аналитическая работа связанная с подбором, укомплектованностью персонала (в т.ч. текучесть кадров, укомплектованность персонала, комплектация рекрутинговых служб и т.д.).
• Умение работать с подбором разного вида персонала.
• Организация и контроль работы сотрудников направления по подбору и комплектованию персонала.
• Аналитика подбора персонала.
• Адаптация персонала.
• Знание и эффективное применение инструментов подбора.

• Высшее образование в области управления персоналом или в области развития и обучения персонала.
• Стаж работы по направлению отбора персонала не менее 5 лет.
• Наличие подтверждающего управленческого опыта, умение работать как в команде, так и автономно.
• Готовность к редким командировкам.
• Уверенный пользователь Excel, СЭД (электронный документооборот).
• Умение системно мыслить, анализировать большой объем информации, самостоятельность при выполнении поставленных задач, умение работать в условиях многозадачности, умение грамотно излагать свои мысли в письменной и устной форме.

• Работа в крупнейшем холдинге, входящим в состав госкорпорации Ростех.
• Стильный и современный офис в центре Москвы - ст. м. Павелецкая, Новокузнецкая или Третьяковская.
• Оформление по ТК РФ, испытательный срок 3 месяца.
• График работы 5/2, с 8.00 до 17.00.
• Индивидуальный социальный пакет после прохождения испытательного срока (ДМС, материальная помощь, компенсация питания и проезда, санаторно-курортное лечение в г. Сочи, жилищная программа).
• Корпоративное обучение.
• Дружный коллектив, корпоративная культура и мероприятия.