описание
Описания нет
задачи
- Построение единой HR модели для головного офиса и филиалов.
- Выстраивание системы подбора персонала от рабочих специальностей (с учётом вахтового метода) до топ-менеджеров.
- Подбор персонала с учётом масштабирования бизнеса: при открытии новых объектов и наборе большого количества персонала.
- Выстраивание кадрового резерва на ключевые и руководящие позиции.
- Оценка потенциала, формирование индивидуальных планов развития.
- Обеспечение прохождения проверок трудовой инспекции и аудитов.
- Разработка внутренних HR-регламентов, в том числе по вахтовому персоналу и суммированному учёту рабочего времени.
- Разработка и внедрение HR-метрик и отчётности для руководства.
- Организация и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ и локальными нормативами.
- Управление конфликтными ситуациями и трудовыми спорами.
требования
- Высшее образование.
- Опыт от 5 лет в роли HRD, желательно в строительстве, девелопменте или производстве.
- Опыт управления распределённой структурой (филиалы/регионы) — обязательно.
- Опыт выстраивания системы подбора от рабочих специальностей до топ-менеджеров, включая вахтовый метод.
- Опыт массового подбора при масштабировании бизнеса и открытии новых объектов.
- Опыт построения кадрового резерва.
- Опыт построения системы оценки и преемственности для руководящего состава.
- Опыт разработки HR-регламентов, в т.ч. по вахтовому персоналу и суммированному учёту рабочего времени.
- Опыт проведения сокращения и оптимизации численности/структуры.
- Глубокое знание ТК РФ, кадрового делопроизводства и практики проверок.
- Управленческие навыки: лидерство, умение работать в матричной структуре, влиять на руководителей.
условия
- Работа в крупной стабильной и надежной компании.
- Соблюдение Трудового кодекса РФ.
- ДМС с первого дня работы.
- Корпоративное и индивидуальное обучение.
