Руководитель отдела по подбору персонала

Строительная компания-генподрядчик приглашает Руководителя отдела подбора персонала — ответственного и системного руководителя, который возьмёт на себя построение и управление процессом подбора персонала для масштабных строительных проектов. Мы ищем профессионала, для которого системность — не слово, а рабочий принцип: умение выстроить процесс подбора от заявки до выхода кандидата, держать под контролем сроки и качество закрытия вакансий, вести команду рекрутеров и выстраивать конструктивный диалог с заказчиками — руководителями проектов и подразделений. Вам предстоит обеспечивать компанию квалифицированными специалистами под сжатые сроки реализации крупных объектов.

• Организация и управление процессом подбора персонала на всех этапах — от заявки до выхода кандидата.
• Управление коллективом отдела: постановка задач, распределение нагрузки, контроль исполнительской дисциплины и сроков закрытия вакансий.
• Контроль сроков, качества и результативности подбора; обеспечение своевременного закрытия вакансий под проекты.
• Взаимодействие с заказчиками (руководителями проектов и подразделений): согласование требований к кандидатам, отчётность, сопровождение до выхода сотрудника.
• Ведение и анализ отчётности по подбору, подготовка отчётов руководству.
• Развитие каналов поиска, работа с кадровым рынком и формирование кадрового резерва.
• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних стандартов подбора.

• Высшее образование (управление персоналом / психология / менеджмент или иное профильное) — обязательно.
• Опыт работы на должности руководителя отдела подбора / ведущего рекрутера / HR-руководителя от 5 лет.
• Опыт закрытия крупных объектов/масштабных проектов командами — обязательно.
• Опыт управления персоналом и коллективом рекрутеров.
• Опыт взаимодействия с заказчиками (внутренними и внешними) и работа с их требованиями.
• Системность, ответственность, умение держать под контролем несколько процессов одновременно.
• Знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, трудового законодательства.
• Готовность к командировкам в ЛНР и ДНР — обязательно.
• Будет плюсом: Владение ПК, знание HR-систем и профильного ПО (ATS, CRM, job-сайты) — приветствуется

• Заработная плата до 600 000 ₽ в месяц: оклад + KPI + бонусы.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Обязательные командировки в ЛНР и ДНР (проезд, проживание и суточные — за счёт компании).
• Масштабные проекты и реальная зона ответственности.