описание
На постоянную работу в Корпоративный университет в структуре крупного производственного машиностроительного холдинга с распределенной структурой площадок приглашается - Руководитель направления по оценке персонала.
задачи
- Выстроить и развивать систему оценки персонала: методология, инструменты, регламенты, календарь процедур.
- Проектировать и проводить центр оценки и ассессмент для руководителей, резервистов и ключевых специалистов.
- Организовывать и проводить аттестацию: графики, комиссии, документы, соблюдение требований ТК РФ.
- Оценивать потенциал и готовность кадрового резерва, формировать матрицу потенциала и рекомендации по назначениям.
- Разрабатывать и валидизировать инструменты оценки: тесты, кейсы, опросники, интервью; следить за надежностью и валидностью.
- Консультировать руководителей по результатам оценки и связывать их с ИПР и кадровыми решениями.
- Разрабатывать, размещать, запускать и развивать ИИ-агентов и чат-ботов: выбирать кейсы, проектировать сценарии, настраивать базу знаний и интеграции, тестировать качество, считать эффект и масштабировать.
- Формировать ИИ-компетенции у сотрудников и оценщиков, следить за соблюдением этики и требований по персональным данным.
- Управлять командой направления и бюджетом, работать с внешними провайдерами.
- Ожидаемый результат первого года — несколько работающих сценариев: ассистент подготовки оценочных материалов, бот для структурированного интервью, помощник разбора кейсов, генератор черновиков отчетов и рекомендаций.
- Работа с ИИ ведется в контуре информационной безопасности: реестр сервисов, правила обработки данных, обязательная проверка результата специалистом, запрет на передачу персональных данных в непроверенные сервисы, маркировка сгенерированного контента там, где это требуется.
- Решения на основе оценки остаются за человеком: ИИ готовит данные и черновики, ответственность за выводы несет оценщик и руководитель.
требования
- Опыт в оценке и развитии персонала не менее 5 лет, из них не менее 3 лет — руководство командой или проектами оценки.
- Опыт проведения ассессмент-центра и оценки потенциала.
- Опыт организации аттестации и знание требований ТК РФ.
- Опыт разработки и валидизации оценочных инструментов, понимание психометрики.
- Практический опыт работы с языковыми моделями: понимание возможностей и ограничений LLM, умение писать инструкции и сценарии для агента, проверять качество и достоверность ответов.
- Понимание требований 152-ФЗ о персональных данных и базовых правил информационной безопасности при работе с ИИ-сервисами.
- Опыт работы в крупной производственной или распределенной компании.
- Готовность к командировкам на площадки.
- Высшее образование.
- Будет плюсом: ДПО по оценке и психодиагностике; Обучение по применению ИИ в HR; Запущенный ИИ-агент или чат-бот в процессе оценки или обратной связи; Опыт автоматизации сбора и обработки результатов оценки; Опыт оценки производственных и инженерных ролей; Опыт оценки компетенций проектного управления; Знакомство с ГОСТ Р ИСО 10667-1-2015 и профессиональными стандартами качества оценки
условия
- Очный формат работы и распределенную команду.
- Роль с реальным влиянием: результаты оценки используются в назначениях и формировании резерва.
- Конкурентный доход, квартальную премию по KPI.
- Командировки на производственные площадки - до 20% времени.
- Возможность профессионального роста в крупной производственной компании.
