описание
Описания нет
задачи
- Аудит и редизайн организационной структуры (выявление дублирующих функций, лишних уровней в иерархии)
- Формирование методологии, моделей и аналитики основных метрик и драйверов HR, управление численностью (текучесть, норма управляемости, КЗШР)
- Анализ эффективности затрат (стоимость текучести, найма, выработка, эталонная численность по уровню производительности)
- Запуск проектов, направленных на повышение производительности команд и оптимизации бизнес процессов
- Участие в проектах автоматизации по анализу массива данных по нескольким юридическим лицам
- Внедрение и контроль методологии организационного проектирования (реорганизация, оптимизация структур, анализ и контроль доли руководителей в общей структуре)
требования
- Опыт работы на позиции HRD, HR BP или руководителя направления C&B от 5 лет
- Построение прозрачных и справедливых систем оплаты труда
- Опыт работы с сложными бонусными схемами и программами удержания ключевых сотрудников
- Сильные управленческие и лидерские качества, стратегическое мышление, высокоразвитые аналитические навыки
- Умение работать в режиме многозадачности и принимать решения в условиях неопределенности
- Отличное знание трудового законодательства РФ в части оплаты труда и социальных гарантий
- Будет плюсом: опыт в бизнес-анализе приветствуется
условия
- Условий в вакансии нет
