Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
SMALL — одна из крупных розничных сетей Казахстана, которая активно развивается, совершенствует бизнес-процессы и внедряет современные подходы к управлению. Мы строим сильную, эффективную и устойчивую компанию, в которой каждый процесс, решение и результат имеют значение. Для нас важны профессионализм, ответственность, инициативность и стремление постоянно становиться лучше. Сегодня мы ищем Директора департамента управления персоналом (HRD) — сильного HR-лидера, который понимает бизнес, умеет мыслить стратегически, управлять изменениями и превращать HR-функцию в инструмент повышения эффективности компании.
задачи
Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями и приоритетами бизнеса.
Управление комплексной HR-трансформацией, совершенствование организационной структуры и повышение эффективности управления персоналом.
Управление численностью, фондом оплаты труда (ФОТ), производительностью и затратами на персонал.
Развитие системы планирования трудовых ресурсов, нормирования численности и повышения эффективности использования рабочего времени.
Совершенствование процессов массового и управленческого подбора, адаптации и удержания персонала.
Построение единой системы корпоративного обучения и развития сотрудников на всех уровнях компании.
Развитие программ наставничества, кадрового резерва, преемственности и подготовки внутренних кандидатов на руководящие позиции.
Внедрение современных инструментов обучения, оценки компетенций и измерения эффективности образовательных программ.
Разработка и совершенствование систем мотивации, KPI, C&B и управления результативностью персонала.
Автоматизация HR-процессов, внедрение цифровых решений, развитие HR-аналитики и управления на основе данных.
Развитие корпоративной культуры, повышение вовлечённости, лояльности и ответственности сотрудников за результат.
Формирование сильной HR-команды, развитие управленческих компетенций и повышение эффективности HR-функции.
Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями подразделений, участие в принятии стратегических и операционных решений.
требования
Опыт работы на позиции HRD / директора по персоналу в крупных компаниях от 5 лет.
Опыт управления HR-функцией в масштабном бизнесе с распределённой структурой, предпочтительно с численностью от 5 000 сотрудников.
Подтверждённый опыт проведения HR-трансформации, организационных изменений и повышения эффективности персонала.
Глубокое понимание экономики бизнеса, управления ФОТ, численностью, производительностью и HR-бюджетом.
Практический опыт построения систем мотивации, KPI, C&B, оценки эффективности и HR-аналитики.
Опыт построения и развития корпоративного обучения, кадрового резерва, наставничества и подготовки руководителей.
Умение оценивать эффективность обучения и HR-инициатив через конкретные бизнес-показатели.
Успешный опыт автоматизации HR-процессов и внедрения цифровых инструментов управления персоналом.
Опыт управления большими HR-командами и взаимодействия с высшим руководством компании.
Стратегическое мышление, сильные лидерские качества, самостоятельность и ориентация на измеримый результат.
пассионарного руководителя
с предпринимательским мышлением, высокой внутренней энергией, инициативностью и готовностью брать ответственность за результат.
Для нас важно, чтобы HR-лидер не ограничивался управлением своей функцией, а глубоко понимал бизнес, видел возможности для улучшений, самостоятельно инициировал изменения и доводил их до результата.
Мы ценим системность, вовлечённость, лояльность компании, умение объединять людей вокруг общих целей и стремление создавать долгосрочную ценность для бизнеса.
Будет плюсом: Преимуществом будет опыт работы в крупных розничных сетях и FMCG-компаниях
условия
Стратегическую руководящую позицию в крупной развивающейся компании Казахстана.
Возможность напрямую влиять на эффективность бизнеса и развитие компании.
Реализацию масштабных проектов в области управления персоналом и организационного развития.
Прямое взаимодействие с высшим руководством компании.
Возможность внедрять собственные инициативы и современные управленческие решения.
Профессиональную команду и широкие возможности для реализации управленческого потенциала.
Конкурентный уровень вознаграждения, обсуждаемый индивидуально.
Возможность рассмотрения в том числе кандидатов из других городов и стран с релокацией в Алматы.
