Если вы раньше входили через Google, сбросьте пароль для своей Gmail-почты через кнопку «Забыли пароль?» на экране входа. Затем войдите по email и новому паролю.
Если аккаунта ещё нет, зарегистрируйтесь с Gmail-почтой, после подтверждения почты мы предложим задать пароль.
Что нового
Загружаю обновления...
Что нового
Загружаю обновления...
Работа найдется быстрее с подпискойКандидат найдётся быстрее с подпиской
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузите резюме
описание
ASTON — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Компания разрабатывает программное обеспечение и IT-решения в сферах Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data и ML. Вакансия предполагает работу над проектом универсального банка, входящего в 10 крупнейших банков России. Проект связан с высоконагруженной финтех-системой для мгновенных платежей и международными платежными шлюзами.
задачи
Организовывать работу продуктовой команды;
Определять приоритеты, оценивать, создавать и распределять задачи внутри команды;
Отслеживать состояние и прогресс по задачам;
Администрировать процессы сопровождения деятельности проекта;
Участвовать в коммуникации по архитектурным вопросам;
Проводить первичный анализ бизнес-требований;
Организовывать и проводить встречи команды.
требования
Опыт работы в роли Product Owner от 3 лет;
Опыт работы с инструментами управления проектами;
Опыт коммуникации и фасилитации;
Опыт формирования, ведения и приоритизации бэклога продукта;
Знание принципов продуктовой аналитики, оценки ценности функциональности и финансовой эффективности продукта;
Умение работать с метриками продукта: КПЭ, юнит-экономика, LTV;
Опыт взаимодействия с кросс-функциональными командами;
Ответственность, организованность и умение расставлять приоритеты.
условия
Оформление по ТК РФ;
Конкурентная зарплата, сумма обсуждается отдельно с каждым кандидатом;
Проекты от крупных компаний;
ДМС со стоматологией;
Частичная компенсация расходов на спорт;
Оплачиваемые sick-days;
Оплачиваемый бенч;
Компенсация расходов на коворкинг;
Прозрачная система Performance Review и ментор на всё время работы;
Поэтапная система адаптации новых сотрудников;
Доплаты за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профессиональных активностях компании;
Материалы для обучения и развития на корпоративном портале;
Технические митапы и конференции;
Корпоративы, тимбилдинги, детские праздники и мастер-классы с подарками для семей сотрудников.
.svg)
