Специалист по подключению партнеров сервиса рассрочки

Alif — одна из крупнейших и самых быстрорастущих финтех-компаний Центральной Азии с проектами в Узбекистане, Таджикистане и Пакистане. Компания была основана в 2014 году Абдулло Курбановым, Фирдавсом Мирзоевым и Зухуршо Рахматуллоевым. Учредителем выступает лондонская холдинговая компания Ayan Capital Holdings Ltd. О команде: Мы — команда партнёров Alif Nasiya, которая помогает офлайн-бизнесам подключиться к экосистеме рассрочки и расти вместе с нами. У нас три направления: онбординг новых партнёров, поддержка и антифрод. Мы работаем в тесном взаимодействии с юридическим и саппорт-отделами, ценим инициативу и готовность брать на себя ответственность за результат.

• Активно привлекать новых партнёров в офлайне: проводить переговоры, презентовать продукт и заключать договоры.
• Сопровождать партнёров на этапе подключения — помогать с документацией и настройкой личного кабинета Alif Business.
• Проводить обучение: знакомить партнёров с продуктами BML и BNPL, учить работать с заявками, аналитикой и складом в системе.
• Поддерживать партнёров после подключения: отвечать на обращения, решать операционные вопросы, стимулировать активность продаж.
• Мониторить торговые точки по Ташкенту и Ташкентской области.
• Взаимодействовать с юридическим, саппорт- и антифрод-отделами при нестандартных ситуациях.

• Свободное владение узбекским и русским языками (устно и письменно)
• Уверенность в общении и навык ведения переговоров — вы не теряетесь при отказе.
• Высокая коммуникабельность, стрессоустойчивость и умение быстро обучаться.
• Готовность к разъездному характеру работы по городу.
• Будет плюсом: Опыт в продажах, работе с клиентами или партнёрами от 6 месяцев; Понимание работы офлайн-ритейла (техника, электроника, розница)

• Работа в продуктовой финтех-компании;
• Современная архитектура и сложные инженерные задачи;
• Профессиональная команда, взаимная поддержка и обмен опытом;
• Возможность горизонтального и диагонального карьерного роста;
• Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).
• Культура, открытая к новым идеям и улучшениям процессов;
• Выстроенная адаптация с сопровождением HR, тимлида и ментора;
• Уроки английского с носителями языка;
• Компенсация обучения (постоянный доступ к корпоративным материалам,
• Специализированные курсы, внутренние тренинги;
• Насыщенная корпоративная жизнь;
• Добровольная медицинская страховка;
• Офис в центре города в Tashkent -City