Руководитель отдела продаж розничной торговли

Описания нет

• Управление сетью буфетов, магазинов и вендинговых аппаратов в 4 регионах Казахстана.
• Руководство командой из 4 региональных менеджеров по продажам.
• Выполнение планов по товарообороту, наценке и прибыли торговых точек.
• Формирование ассортимента и ценовой политики с учётом требований заказчиков.
• Контроль товарных остатков, оборачиваемости, сроков годности, списаний и возвратов.
• Развитие сотрудничества с поставщиками совместно с отделом закупок.
• Внедрение единых стандартов обслуживания, выкладки, ценообразования и отчётности.
• Развитие направления вендинга на промышленных площадках.
• Автоматизация учёта продаж и сокращение ручной отчётности.
• Подготовка бюджета продаж, анализ показателей и отчётность план/факт для руководства

• Опыт управления розничной сетью или отделом продаж от 3 лет.
• Опыт управления распределёнными командами и удалёнными торговыми точками.
• Понимание экономики розничной торговли: товарооборот, наценка, маржинальность, оборачиваемость и списания.
• Знание товарного учёта, инвентаризаций и контроля остатков.
• Уверенное владение Excel: формулы, сводные таблицы, анализ данных.
• Готовность к командировкам по Казахстану.
• Свободное владение русским языком, знание казахского языка приветствуется.
• Будет плюсом: Опыт работы с 1С: Розница или iiko будет преимуществом; Опыт управления корпоративными магазинами, буфетами, сетями у дома или АЗС; Опыт работы на промышленных предприятиях с пропускным режимом; Опыт запуска и развития вендингового направления; Высшее образование в сфере экономики, менеджмента или торговли

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РК.
• Фиксированный оклад от 600 000 ₸ на руки.
• Ежемесячный бонус за выполнение показателей по товарообороту и марже.
• Совокупный доход - до 1 100 000 ₸ на руки при достижении целевых показателей.
• Оплачиваемые командировки по Казахстану.
• Работа в офисе в Астане, график 5/2.
• Возможность влиять на развитие розничного направления и внедрять собственные управленческие решения.