руководитель отдела продаж межкомнатных дверей

Мы — не просто «динамично развивающийся дилер». Мы — команда, которая формирует в Москве сеть салонов премиальных межкомнатных дверей. У нас есть чёткие цели, амбиции и твёрдое убеждение, что дверь — это не просто конструкция, а часть интерьера, которую выбирают на годы. Ценим не абстрактную «клиентоориентированность», а реальное умение решать вопросы клиентов так, чтобы они возвращались снова и советовали нас знакомым.

• Обеспечить достижение сетью салонов плановых показателей по прибыли и объёму продаж.
• Не просто «руководить», а выстроить работу каждого салона как единого отлаженного механизма, где менеджеры не просто консультируют, а продают осознанно, системно и стабильно.
• Отвечать за результат. Держать на контроле планы по каждому салону и сотруднику, обеспечивать их выполнение и нести за это полную ответственность.
• Управлять командой. Не только ставить задачи, но и обучать, вдохновлять, а при необходимости — принимать непростые кадровые решения. Формировать коллектив, который умеет и хочет продавать.
• Совершенствовать процессы. От первого звонка до финального монтажа — сделать каждый этап прозрачным, управляемым и эффективным.
• Формировать клиентский опыт. Не пустые обещания «высокого сервиса», а чёткие стандарты работы: от консультации и замера до полного сопровождения сделки.
• Анализировать и адаптировать. Ежедневно, еженедельно, ежемесячно. KPI, конверсия, средний чек, LTV — ваши главные инструменты для принятия решений.
• Выстраивать взаимодействие. С салонами, фабрикой, логистикой, монтажными бригадами. Чтобы исключить ситуации «поставка задержалась» или «менеджер забыл передать».
• Напишите нам.

• Управлял розничными точками не менее 2 лет в сегменте дверей, мебели, сантехники или отделочных материалов.
• Без розничного опыта — даже не пытайтесь.
• Понимает специфику продаж технически сложного товара: от первого контакта до постгарантийного обслуживания.
• Умеет выстраивать систему мотивации на базе KPI так, чтобы она реально работала на результат, а не ради формального наличия.
• Способен обучать продажам на практике, а не в теории: от скриптов до реальной отработки возражений.
• Воспринимает позицию руководителя не как «контролёра», а как человека, отвечающего за конечный результат.
• Свободно оперирует цифрами, но при этом умеет слышать и команду, и клиентов.
• Готов к работе в условиях высокой конкуренции и серьёзных плановых задач.

• Зарплату: оклад + премия по результатам. Выполняете план — получаете выше рынка. Бьёте рекорды — доход существенно выше рынка.
• Полное соблюдение ТК РФ, официальное оформление.
• График: полный день, подробности готовы обсудить на собеседовании.
• Выплаты дважды в месяц, всегда своевременно.
• Профессиональную команду, в которой каждый — эксперт в своём направлении.
• Возможность влиять на бизнес-процессы и профессионально развиваться вместе с развитием сети.