Руководитель отдела продаж ключевого сегмента

Компания GTS – крупнейшая компания на рынке коммерческого транспорта и спецтехники. Наши основные направления бизнеса: SALES (продажа коммерческой и спецтехники); SERVICE (сеть сервисных станций); Мы ищем энергичного и результативного руководителя отдела продаж, который готов взять на себя ответственность за развитие команды и рост выручки компании. Если вы умеете выстраивать эффективные процессы, вдохновлять людей на достижение амбициозных целей и находить точки роста в любой ситуации — эта позиция для вас!

• Эффективная работа с командой: поддержка на всех этапах (обучение, развитие, индивидуальные рабочие встречи с сотрудниками для улучшениях их показателей)
• Отслеживать результаты работы
• Разработка и реализация коммерческой стратегии отдела продаж в соответствии с целями компании.
• Выстраивать стратегию развития продаж: определять целевые сегменты рынка и оптимальные методы работы;
• Анализировать рынок, конкурентов и клиентскую базу, чтобы находить новые возможности для роста;
• Ежедневно, еженедельно и ежемесячно мониторить ключевые показатели (конверсия, средний чек, количество сделок, объём выручки);
• Разбираться в причинах успехов и неудач, выявлять «узкие места»;
• Предлагать и внедрять меры по повышению эффективности работы отдела.
• Лично участвовать в переговорах по сложным и стратегически важным сделкам;
• Контролировать качество обслуживания ключевых клиентов и оперативно разрешать спорные ситуации;
• Выстраивать долгосрочные партнёрские отношения с крупными клиентами, укрепляя позиции компании на рынке.

• Опыт руководства отделом продаж от 3-х лет;
• Успешные кейсы по достижению и перевыполнению плановых показателей;
• Умение анализировать данные и принимать решения на основе цифр;
• Опыт работы с ключевыми клиентами и ведения сложных переговоров;
• Лидерские качества, стратегическое мышление и ориентация на результат.

• Конкурентоспособную зарплату (окончательное предложение по результатам собеседования);
• График работы 5/2;
• Прозрачную систему мотивации и возможности для финансового роста;
• Работу в стабильной компании с устоявшимися процессами и чёткими целями;
• Пространство для реализации ваших идей и влияния на развитие отдела.