Менеджер по запуску и развитию новых бизнес-юнитов

Привет! «Ёбидоёби» - самая шумная доставка СНГ. Ты по-любому знаешь нас, потому что о «Ёбидоёби» писали и продолжают писать сотни СМИ. Сейчас мы запускаем новое направление — автономные холодильники с готовой едой, поэтому ищем менеджера по развитию новых бизнес-юнитов (направлений), главная задача которого — создавать работающие и воспроизводимые модели, помогать партнёрам с запусками и развивать новые направления бизнеса.

• искать и оценивать локации, помогать партнёрам с запуском новых маркетов
• формировать ассортимент, планограмму, акции и другие элементы модели
• анализировать продажи и экономику проекта, считать unit-экономику и находить точки роста
• тестировать гипотезы и оценивать их влияние на экономику
• помогать партнёрам выстраивать процессы производства, пополнения и управления остатками
• координировать работу с продуктом, производством, логистикой и другими командами
• формировать стандарты и инструменты, которые позволят партнёрам самостоятельно запускать и развивать точки

• опыт запуска и развития новых бизнес-юнитов или направлений от 1 года — обязательно
• опыт в вендинге, микромаркетах, retail, FMCG, HoReCa — обязательно
• подтверждённый опыт самостоятельного достижения результата в развитии бизнес-юнитов
• умение работать с цифрами, экономикой проекта и unit-экономикой
• навыки ведения переговоров и взаимодействия с партнёрами/ЛПР и разными командами
• высокий уровень самостоятельности, инициативности и готовность погружаться в операционные детали

• зарплату, состоящую из оклада – для уверенности, и из бонуса — без потолка
• удаленную работу с редкими выездами; возможны также редкие командировки
• возможность с нуля построить новое направление и влиять на продукт и бизнес
• в дальнейшем — участие в запуске и развитии других новых продуктов и направлений
• классные продукты и сильный бренд, которые продают себя сами
• крутую команду из потрясающих людей, с которыми приятно и работать, и поболтать вне рабочих задач
• оплаченный нами сеанс у психолога, которого ты выбираешь сам – 4 раза в месяц
• большие планы на развитие компании и сотрудников, возможности расти и развиваться в разных направлениях (при твоем желании :))
• корпоративная культура, в которой все на «ты», с уважением и доверием друг к другу, и без лишних формальностей.