Руководитель направления точечного подбора

Привет! Меня зовут Лера, я руковожу отделом подбора и управления жизненным циклом в «Ёбидоёби» — самой шумной доставке роллов и суши в СНГ. Ты по-любому знаешь нас, потому что о нас писали и продолжают писать сотни СМИ, мы всегда создаем много шума и задаем тренды. Сейчас мы нуждаемся в усилении, поэтому я ищу человека, который станет моей правой рукой и подхватит функцию точечного подбора персонала — профессионального рекрутера на позицию руководителя направления, который знает различные техники оценки кандидата и дополнит нашу команду :)

• Проводить качественный брифинг заказчика, составлять портрет искомого кандидата, создавать и публиковать вакансию
• Качественно проводить видеособеседования, по итогу встречи давать развернутую обратную связь по кандидату — заказчику и руководителю
• Работать с заказчиками: отрабатывать возражения, изучать заказчика и команду для корректного подбора, работать с пожеланиями
• Вести полный цикл закрытия вакансий (в том числе руководители среднего и высшего звена)
• Развивать HR-бренд на внутреннем и внешнем рынке благодаря высокому уровню рекрутингового сервиса
• Развивать направление точечного подбора и улучшать работу функции
• Участвовать в различных HR-проектах отдела, департамента и всей компании

• Опыт закрытия профильных вакансий различного уровня (в том числе позиции СЕО-1) — обязательно
• Знание различных методов и инструментов оценки кандидата — обязательно
• Желание развиваться в подборе персонала и понимание, что подбор - это не просто «задать вопросы по списку», а настоящее искусство коммуникации
• Высокий уровень самостоятельности, гибкости и готовности к изменениям
• Человекоцентричность в сочетании с пониманием важности интересов бизнеса
• Высокий уровень самостоятельности и управленческих компетенций
• Запас сил и энергии, инициативность, проактивность — ты за любой движ? Мы тоже! :)

• Полностью удаленный формат работы в удобном графике
• Зарплата: оклад + премия по KPI
• Классная команда из потрясающих людей, с которыми приятно и работать, и поболтать вне рабочих задач - мы всегда поддержим
• Оплаченный нами сеанс у психолога, которого ты выбираешь сам — 4 раза в месяц
• Корпоративная культура, в которой все на «ты», с уважением и доверием друг к другу, и без лишних формальностей, а ещё крутые корпоративы и много онлайн-активностей
• мне важно, чтобы мы друг другу доверяли, у нас нет микроменеджмента, есть свобода, но вместе с ней и ответственность
• я против переработок и «выгоняю» сотрудников из рабочих чатов, когда их рабочий день закончился, но и не держу в команде тех, кто не достигает целей — я жду результаты, а не высиживание часов
• у меня просто больше ответственности, чем у тебя, поэтому мы с тобой на равных — как и с любым другим сотрудником компании
• мне нужны идейные и инициативные люди, которые помогут нам улучшить процессы и достигать результатов быстрее и эффективнее
• в моей команде профессионалы 10 из 10, поэтому я готова работать только с теми рекрутерами, которые подбирают людей, применяя методы и инструменты оценки, а не «я так чувствую» и «я просто вижу, что он подходит»