Руководитель отдела рекрутинга

Наш бренд Easy Clean растёт. И чем больше становится компания, тем очевиднее: практически всё упирается в людей. Можно иметь сильный продукт, стратегию и деньги на рост. Но если в нужных креслах вовремя не появляются нужные люди — всё остальное начинает тормозить. Поэтому мы ищем руководителя отдела рекрутинга.

• отвечать за весь рекрутинг и выполнение общего плана найма;
• вместе с руководителями разбирать реальную потребность бизнеса: кого и зачем нанимаем, какой результат ждём и как поймём, что кандидат подходит;
• уметь аргументированно оспорить профиль или требования, если они мешают сделать сильный найм;
• управлять поиском и воронкой от запуска вакансии до фактического выхода сотрудника;
• построить сильную команду рекрутеров и получать основной результат через неё, лично подключаясь к действительно сложным вакансиям;
• управлять рекрутингом через цифры: план/факт, сроки, воронки, конверсии, источники, производительность команды и качество найма;
• использовать ATS, автоматизацию и AI, чтобы сокращать ручную работу и увеличивать скорость и результат команды;
• анализировать успешные и неудачные наймы и на основании этого улучшать профиль, поиск и оценку кандидатов.

• У тебя есть реальный опыт управления рекрутингом и командой рекрутеров.
• Ты отвечал не просто за процесс, а за план, сроки и качество найма.
• Ты сам умеешь закрывать сложные и руководящие позиции и не превратился в человека, который только распределяет вакансии.
• Ты умеешь работать через цифры, разбираться в бизнес-задаче руководителя и не просто принимать заявку в работу.
• Ты строил или серьёзно перестраивал рекрутинг и можешь показать конкретные кейсы: было → что сделал лично → стало → цифры.
• Технологии, автоматизация и AI для тебя — инструменты повышения производительности, а не строчки в резюме.
• Будет плюсом: Опыт в e-commerce / marketplace / retail / FMCG будет плюсом, но реальный результат важнее названия индустрии

• Это не позиция «главного рекрутера». Это возможность взять под ответственность одну из ключевых функций Easy Clean на следующем этапе роста.
• Будет много самостоятельности, прямой контакт с руководством и реальные полномочия менять процессы, инструменты и команду. Вместе с этим — высокая планка и ответственность за результат.
• Формат работы, условия и финансовую часть обсудим с подходящими кандидатами лично.