Менеджер по развитию корпоративных партнерств

Привет! Команда привлечения ресурсов Ночлежки ищет коллегу, который любит решать нестандартные задачи, умеет выстраивать долгосрочные отношения и готов искать новые возможности для развития партнерств.

• привлекать ресурсы для Ночлежки в самом широком смысле: пожертвования, контакты, гуманитарную и другую неденежную помощь;
• удерживать текущих партнеров, привлекать новых и развивать долгосрочные отношения;
• участвовать в развитии фандрайзинговых направлений фонда: корпоративного фандрайзинга, pro bono-партнерств, частных пожертвований и грантов;
• искать новые возможности для сотрудничества, разрабатывать и тестировать новые инструменты и форматы работы — как самостоятельно, так и вместе с командой;
• проводить переговоры, встречи и презентации, представляя Ночлежку перед партнерами;
• придумывать и реализовывать совместные проекты, акции и мероприятия;
• готовить аналитические и финансовые отчеты для партнеров, вести внутреннюю документацию и актуализировать статусы в CRM;
• ежемесячно анализировать эффективность каналов привлечения ресурсов, оценивать результаты, изучать аудиторию и на основе данных предлагать изменения в стратегии.

• имеет успешный опыт работы в фандрайзинге, B2B- или B2G-продажах, партнерском маркетинге или смежных сферах от 2–3 лет;
• умеет и любит работать в команде, при этом самостоятельно организует свою работу и выстраивает процессы;
• уверенно проводит презентации, встречи и переговоры;
• умеет выстраивать партнерские отношения и находить общий язык с людьми разного уровня;
• мыслит широко и креативно, при этом умеет оценивать риски и принимать взвешенные решения;
• Будет плюсом: будет преимуществом, если у вас уже есть широкий круг профессиональных контактов

• возможность самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность.
• мы поддерживаем профессиональные амбиции сотрудников и создаем возможности для роста.
• работа, которая приносит долгосрочные социальные изменения.
• люди с разным профессиональным и жизненным опытом, объединенные общими ценностями.
• гибкое начало и окончание рабочего дня.
• оплата профильного обучения, курсов и тренингов;
• корпоративная библиотека.
• дополнительные дни отпуска;
• оплачиваемый выходной в день рождения.
• ДМС после года работы (стоматология — после трех лет);
• бесплатные консультации психологов и психиатров;
• возможность проходить супервизии.
• годовая премия как благодарность за хорошую работу.