business development manager in branding

Creative Mind Bureau ищет самостоятельного Business Development Manager, который будет привлекать клиентов и вместе с основателем развивать продажи бюро. Это одна позиция с возможностью постепенно взять на себя руководство направлением. Мы занимаемся стратегией бренда, брендингом и ребрендингом, корпоративными сайтами, коммуникациями и навигацией. Приоритетные отрасли — девелопмент, фармацевтика, ритейл, юридические и консалтинговые компании.

• Вместе с основателем выбирать целевые компании и проверять подходы к привлечению клиентов.
• Самостоятельно выходить на собственников, директоров по маркетингу и руководителей бизнеса через персональные обращения, рекомендации, партнёров и мероприятия.
• Работать с входящими запросами и возвращать в диалог перспективные контакты из базы CMB.
• Проводить встречи и брифинги: уточнять задачу, бюджет, сроки и порядок принятия решения.
• Вместе со специалистами формировать состав проекта, смету и коммерческое предложение; презентовать решение и защищать стоимость.
• Вести сделки до договора и оплаты, координировать коммерческую часть тендеров, находить возможности для допродаж.
• Поддерживать актуальную воронку в CRM и прогноз поступлений; предлагать улучшения на основе причин выигрышей и отказов.
• После продажи вы передаёте проект команде с зафиксированными договорённостями и продолжаете развивать коммерческие отношения с клиентом.

• Опыт самостоятельных продаж брендинга, дизайна, веб-разработки, рекламы, консалтинга или сопоставимых B2B-услуг.
• Лично закрытые сделки с бюджетом от 500 тыс. ₽ и умение объяснить свой вклад в результат.
• Навык активного поиска, переговоров с несколькими участниками и работы с длительным циклом согласований.
• Умение готовить предложения, работать со сметами и CRM, учитывать экономику проекта.
• Готовность постепенно брать ответственность за коммерческие процессы.
• Будет плюсом: Опыт тендеров и применения AI в подготовке продаж будет преимуществом

• Фиксированный оклад 100–120 тыс. ₽ в месяц в зависимости от опыта, дополнительно — бонус за KPI и процент с продаж.
• Процент рассчитывается от фактически поступивших оплат по закреплённым сделкам. Ставки, показатели KPI и сроки выплат согласуем до начала работы.
• Портфолио, накопленная база контактов, экспертиза команды и участие основателя в ключевых переговорах.
• Возможность вырасти в руководителя направления, а затем директора по развитию по мере устойчивых результатов и расширения ответственности.
• Начинаем с самостоятельного ведения продаж. Следующий шаг — управление каналами привлечения и коммерческими процессами; затем, при расширении направления, формирование команды. Переход обсуждаем по результатам работы, а не по сроку пребывания в должности.