Специалист по адаптации персонала

С целью усиления команды ищем эксперта в области адаптации персонала. Данная позиция подразумевает активное взаимодействие с внутренними и внешними заказчиками, способность самостоятельно расставлять приоритеты в работе и предлагать пути решения при неизвестных вводных. Темп работы – высокий.

• Разрабатывать направление адаптации "с нуля": методические рекомендации, индивидуальные планы адаптации, велком-тренинги, пульс-опросы, корпоративные рассылки "Добро пожаловать" и "Новые назначения".
• Организовывать и сопровождать адаптацию новых сотрудников: назначать индивидуальные планы адаптации и наставников, проводить пульс-опросы и подсвечивать возможные риски наставнику, контролировать прохождение ключевых этапов в период испытательного срока.
• Разрабатывать и внедрять программы обучения в рамках адаптации: подбирать форматы (тренинги, вебинары, база знаний), координировать проведение, оценивать эффективность освоения навыков.
• Участвовать в HR‑проектах, направленных на совершенствование системы адаптации и обучения, и активно поддерживать корпоративную культуру организации.

• Высшее образование.
• Опыт работы в HR — не менее 3 лет, включая практический опыт выстраивания системы адаптации новых сотрудников.
• Подтвержденный опыт внедрения и сопровождения адаптационных программ: умение разрабатывать индивидуальные планы адаптации, назначать и координировать работу наставников, отслеживать ключевые этапы адаптации и корректировать процесс на основе обратной связи.

• Официальное оформление.
• Удобное расположение офиса (5 мин от м. Маяковская).
• График работы: 5/2.
• Комфортную адаптацию (представление всей организации, автоматизированный план адаптации, поддержка руководителя и коллег).
• Профессиональное и личностное развитие (широкая линейка образовательных программ, возможность реализовать идеи и проекты).
• Мероприятия для досуга и восстановления сил (спорт по направлениям, тематические клубы по интересам, конкурсы для детей, а также скидки на ДМС и от компаний-партнеров).