описание
Описания нет
задачи
- Разработка системы мотивации для разных направлений бизнеса и категорий персонала, определение структуры вознаграждения, моделирование
- Формирование дорожной карты внедрения новой системы оплаты труда и сопровождение внедрения на предприятиях
- Мониторинг рынка заработных плат: участие в обзорах, выявление тенденций, подготовка предложений по изменению зарплат, формирование «вилок»
- Проведение ежегодного пересмотра заработных плат на предприятиях, согласование предложений о работе/изменении зарплат
- Участие в формировании стратегии оплаты труда, подготовка материалов к защите
- Участие в автоматизации C&B процессов
- Другие проекты и задачи C&B блока
- Коммуникация с сотрудниками предприятий, помощь и обучение сотрудников
требования
- Высшее образование (экономическое, техническое)
- Опыт работы с аналогичным функционалом, численностью свыше 1000 человек
- Опыт разработки систем мотивации, КПЭ, работы с обзорами заработных плат
- Знание систем оплаты труда и мотивации, подходов к бюджетированию
- Знание трудового и налогового законодательства в части систем оплаты труда и льгот
- Навыки подготовки презентационных материалов
- Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, сложные формулы, Power Query, умение создавать модели)
- Будет плюсом: Знание 1С ЗУП (преимущество)
условия
- Работа в динамично развивающейся управляющей компании холдинга
- Конкурентный уровень оплаты
- Корпоративный ноутбук, мобильная связь, ДМС
- Возможность гибридного формата работы
