Руководитель отдела персонала в рекрутинге

LikeAvto — федеральная компания по импорту автомобилей из Японии, Кореи и Китая. Уже более 8 лет мы помогаем клиентам приобретать автомобили под заказ, а наша команда насчитывает более 200 сотрудников по всей России. Мы развиваем несколько бизнес-направлений и сейчас перестраиваем систему управления персоналом так, чтобы она не просто реагировала на потребности бизнеса, а заранее рассчитывала, какие сотрудники, в каком количестве и к какому моменту потребуются компании. Сейчас мы в поиске руководителя, который сможет построить современную систему подбора, планирования кадровой потребности и управления качеством найма.

• управлять системой подбора персонала и командой рекрутинга
• рассчитывать потребность в персонале совместно с руководителями бизнес-направлений
• подбор руководителей, участие в введении сотрудников в должность и контроле испытательного срока
• повышать скорость взаимодействия между подразделениями, работа с ЗРС
• поддерживать актуальность должностных папок и базы знаний
• решение сложных кадровых и организационных вопросов
• внедрить Talantix как основной рабочий контур рекрутинга
• выстроить единые воронки, нормативы, статусы и показатели подбора
• контролировать сроки закрытия вакансий, конверсии, загрузку рекрутеров и качество найма
• внедрять ИИ и автоматизацию на всех этапах рекрутинга, где это позволяет отказаться от ручных операций
• совместно с ведущим менеджером по подбору и адаптации развивать систему адаптации новых сотрудников
• анализировать прохождение испытательного срока и выход сотрудников на плановую производительность
• оценивать экономическую обоснованность новых ставок и результат инвестиций в найм

• опыл лидирования HR функции в компании от 2-х лет
• не избегаете сложных разговоров и конфликтных ситуаций
• умеете принимать решения и доводить их до результата
• работали с ATS/CRM и понимаете принципы автоматизации рекрутинга
• использовали ИИ в HR-процессах или понимаете, какие операции можно ему передать
• умеете работать с руководителями бизнеса как внутренними заказчиками
• способны отличить реальную необходимость найма от проблемы низкой производительности существующей команды

• Конкурентоспособный доход по результатам интервью
• Официальное оформление по ТК РФ
• График 5/2, 10:00–19:00
• Возможность развития собственного департамента и напрямую влиять на бизнес
• Работа в сильной команде с современным подходом к бизнесу