Директор по персоналу в финтех

Сейчас мы находимся в стадии кратного роста и ищет амбициозного HRD с сильным бэкграундом в стартапах и Fintech, который возглавит HR-направление, адаптирует текущие процессы под новые масштабы и усилит команду топ-перформеров.

• Масштабирование HR-стратегии: адаптация и развитие существующих HR-процессов под цели быстрого роста бизнеса.
• Усиление команды (Talent Acquisition): контроль и выстраивание системы подбора ключевых сотрудников (сильный фокус на IT, Product, Fintech-специалистов), развитие бренда работодателя.
• Performance Management & Retention: развитие систем мотивации (C&B, KPI, опционы), оценка эффективности, удержание и развитие ключевых талантов.
• Сохранение культуры: поддержание ДНК стартапа — гибкости, высокой скорости принятия решений, драйва и открытости при переходе на новый масштаб.
• Управление HR-командой: лидирование и развитие внутренней команды HR-специалистов.

• Опыт работы HRD / HRBP от 3–5 лет строго в Fintech, IT-компаниях или быстрорастущих технологических стартапах.
• Понимание специфики финтех-рынка, умение говорить на одном языке с бизнесом, фаундерами и разработчиками.
• Опыт успешного масштабирования HR-процессов в период кратного роста компании (с сохранением эффективности команд).
• Сильная экспертиза в IT-рекрутменте и выстраивании бренда работодателя (EvP).
• Сочетание системного подхода и гибкости: умение настраивать регламенты так, чтобы они помогали бизнесу, а не превращались в бюрократию.

• Реальное влияние на бизнес: позиция стратегического партнера фаундеров компании, доверие к вашим решениям и отсутствие микроменеджмента.
• Сильный продукт: работа в компании-лидере (лучший финтех-проект года) с амбициозными международными задачами.