Руководитель отдела персонала в производстве

Grow Food — группа компаний по производству и доставке готовых рационов (foodtech). Мы более 10 лет делаем продукт в сегменте Ready-to-eat для B2C и B2B клиентов и стали ТОП-1 брендом в сегменте доставки готовых рационов. Сейчас мы в поиске Руководителя отдела персонала, который усилит управляемость Московского завода (общая численность 450 человек): выстроит прозрачную систему найма и удержания, наладит HR-аналитику для принятия управленческих решений, возьмет под контроль ФОТ и станет связующим звеном между персоналом и бизнесом.

• Управлять ФОТ и организационной структурой производственной площадки, анализировать эффективность затрат на персонал и находить возможности для их оптимизации.
• Выстраивать систему массового найма: планировать потребность в персонале, управлять воронкой подбора, оценивать эффективность каналов привлечения и контролировать сроки закрытия вакансий.
• Управлять работой подрядчиков: проводить аудит кадровых агентств и аутсорсинговых компаний, оценивать качество и стоимость услуг, повышать эффективность взаимодействия.
• Анализировать текучесть персонала: выявлять причины увольнений, в том числе на этапе адаптации, и внедрять решения для повышения удержания сотрудников.
• Развивать системы оплаты труда и мотивации совместно с операционной командой, включая внедрение сдельной оплаты производственного персонала.
• Организовывать подбор ключевых специалистов и руководителей производственной площадки, обеспечивать качественную оценку кандидатов.
• Развивать HR-процессы и аналитику: выявлять проблемные зоны, внедрять изменения и оценивать их влияние на эффективность производства.
• Выстраивать производственную культуру и коммуникации: взаимодействовать с линейными руководителями и сотрудниками, помогать в решении конфликтных ситуаций и сложных кадровых вопросов.

• Опыта работы в HR на производстве или в крупном операционном контуре (производство, склад, распределительный центр, логистика, food/FMCG).
• Практического опыта управления ФОТ и организационной структурой, оптимизации затрат на персонал и повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
• Опыта разработки и внедрения систем мотивации и оплаты труда, понимания специфики сдельной оплаты производственного персонала.
• Системного опыта массового найма: планирования потребности, управления воронкой, каналами привлечения и эффективностью подбора.
• Опыта управления текучестью и удержанием персонала, умения выявлять причины проблем и внедрять решения.
• Опыта подбора и оценки руководителей и ключевых специалистов, понимания профессиональной и командной совместимости.
• Опыта управления HR-командой и выстраивания эффективного взаимодействия с линейными руководителями.
• Аналитического мышления и бизнес-ориентированного подхода: умения работать с метриками, оценивать результаты решений и аргументировать свою позицию.
• Готовности глубоко погружаться в операционные процессы, самостоятельно внедрять изменения и доводить задачи до результата.

• Возможность отстроить с нуля HR-функцию на производственном объекте.
• Работу в проекте с миссией — повысить качество жизни людей, изменив их подход к питанию.
• Сильнейшую команду единомышленников, нацеленную на общий результат и рост.
• Бесплатное корпоративное питание для сотрудников.
• Обыденно, но факт — у нас белая заработная плата и официальное трудоустройство с первого рабочего дня