Рекрутер

Rythm Group развивает проекты в сферах digital, media, gaming и других перспективных направлениях. Мы ищем самостоятельного рекрутера, который умеет находить сильных специалистов, оценивать их опыт и доводить подбор до результата — от первого контакта до выхода кандидата в команду. Нам важен не только опыт работы с входящими откликами, но и умение вести активный поиск, в том числе на нестандартные позиции.

• Анализировать требования к вакансиям, определять подходящие источники и выстраивать стратегию поиска под конкретную позицию.
• Размещать вакансии на hh.ru, профильных job-площадках и других подходящих ресурсах, обрабатывать входящие отклики.
• Искать кандидатов через базы резюме, прямые контакты, профессиональные сообщества и другие источники.
• Проводить первичный скрининг кандидатов: оценивать профессиональный опыт, навыки, личный вклад в проекты и соответствие требованиям вакансии, уточнять ожидания по условиям сотрудничества.
• Организовывать интервью с руководителем и координировать этапы отбора.
• Сопровождать кандидатов на всех этапах найма, поддерживать коммуникацию, своевременно предоставлять обратную связь и доводить процесс до выхода в команду.
• Вести учёт кандидатов, источников поиска, этапов отбора и дальнейших действий.
• Анализировать эффективность используемых каналов поиска, тестировать новые подходы и корректировать стратегию, если стандартные источники не дают нужного результата.

• Практический опыт самостоятельного подбора персонала на разные позиции, от поиска кандидатов до успешного закрытия вакансий.
• Умение работать не только с входящими откликами, но и самостоятельно находить кандидатов через разные каналы поиска.
• Навыки проведения первичных интервью, оценки профессионального опыта и личного вклада кандидатов в результаты предыдущих проектов.
• Умение быстро разбираться в новых профессиональных направлениях, составлять поисковые запросы и подбирать эффективные источники для нестандартных вакансий.
• Способность самостоятельно организовывать процесс подбора, расставлять приоритеты и соблюдать согласованные сроки.
• Грамотная коммуникация, внимательность к деталям и ответственное отношение к договорённостям.
• Инициативность, гибкость в работе и ориентация на конкретный результат.
• Готовы рассмотреть кандидатов уровня Junior+ с подтверждённым практическим опытом и готовностью самостоятельно вести подбор.
• Будет плюсом: опыт подбора специалистов в digital, marketing, media, gaming, операционных и бизнес-направлениях

• Удалённый формат работы.
• Гибкий график с ориентацией на результат, возможна частичная занятость.
• Уровень компенсации обсуждается индивидуально.
• Выплаты в USDT, сотрудничество без официального трудового оформления.
• Корпоративная поддержка здоровья и подарки к праздникам
• Первые три месяца с фактического выхода — период оценки результатов