Рекрутер

NDA - продуктовая IT-компания Наше ключевое направление - создание и продвижение информационных порталов в игровых нишах на западных рынках. Мы — амбициозная команда специалистов, которые горят своим делом и каждый день движутся к новым профессиональным вершинам. Сейчас мы ищем Рекрутера, который возьмёт на себя полный цикл найма и поможет нам находить сильных специалистов для развития и масштабирования команды.

• Ведение полного цикла подбора: от поиска кандидатов до оффера и преонбординга.
• Одновременное ведение 3–4 вакансий в обычном режиме, до 6 — в пиковые периоды; постоянный поиск талантов по 2 ключевым направлениям вне зависимости от текущих открытых позиций.
• Активный сорсинг кандидатов через hh.ru, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества и другие площадки.
• Проведение первичных скрининг-интервью и оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии.
• Коммуникация с кандидатами на всех этапах: первый контакт, сопровождение по процессу, обратная связь и отказы.
• Организация следующих этапов отбора: планирование интервью с тимлидами направлений и координация встреч.
• Подготовка и отправка офферов кандидатам.
• Сопровождение кандидатов на этапе преонбординга до первого рабочего дня.
• Ведение и поддержание в актуальном состоянии воронок по вакансиям в Jira.
• Ведение базы кандидатов и формирование кадрового резерва.
• Подготовка аналитики по вакансиям и воронке найма: количество кандидатов на этапах, конверсии, источники, сроки закрытия и другие показатели.
• Поддержание в актуальном состоянии материалов по подбору: профилей должностей, сценариев интервью, шаблонов тестовых заданий и других рекрутинговых материалов.
• Поиск новых каналов и инструментов для привлечения кандидатов и улучшение процессов найма.

• Опыт работы рекрутером от 1 года, желательно в IT, digital или смежных направлениях.
• Опыт самостоятельного ведения вакансий и понимание полного цикла подбора.
• Уверенные навыки сорсинга и опыт активного поиска кандидатов, а не только работы с входящими откликами.
• Опыт проведения скрининг-интервью и первичной оценки кандидатов.
• Умение выстраивать понятную и корректную коммуникацию с кандидатами на протяжении всего процесса найма.
• Системный подход к работе: умение вести несколько вакансий одновременно и поддерживать воронки и базы кандидатов в актуальном состоянии.
• Умение работать с цифрами и базовой аналитикой найма.
• Самостоятельность, проактивность и готовность предлагать улучшения существующих процессов.
• Опыт использования AI-инструментов в рекрутменте (ChatGPT, Claude или аналоги) — для скрининга, коммуникации, аналитики и т.д.
• Будет плюсом: Опыт работы с Jira, ATS или другими системами ведения кандидатов будет плюсом; Опыт подбора специалистов в iGaming будет большим преимуществом; Опыт поиска SEO, Content, Link Building и других digital-специалистов также будет плюсом

• Возможность влиять на рекрутинг: HR-функция только формируется, поэтому хорошие идеи можно быстро внедрять в работу.
• Разнообразные вакансии: работа с SEO, Content, Link Building, Development и другими направлениями внутри продуктовой IT-компании.
• Международный продукт: наши проекты ориентированы на западные рынки.
• Поддержку от HR Manager и COO на этапе адаптации и по необходимости далее.
• Готовый набор AI-инструментов (Claude, ChatGPT и др.) для использования в рекрутинге.
• Прозрачную систему развития: регулярные Performance Review и пересмотр FIX.
• Удаленную работу: присоединяйся из любой точки мира.