Начальник сектора подбора персонала массового подбора

Команда Среднерусского банка развивает подбор массовых специалистов и экспертов в городах присутствия территориального банка.

• Организовывать процесс подбора персонала массовых специальностей и экспертов;
• Обеспечивать выполнение целевых показателей подбора в городах присутствия территориального банка;
• Выстраивать прозрачную и регулярную коммуникацию с бизнес-заказчиками;
• Внедрять и развивать автоматизированные инструменты подбора, включая ИИ-агентов;
• Развивать команду и формировать у сотрудников мотивацию на достижение целей;
• Анализировать рынок труда в территориях присутствия;
• Анализировать воронки подбора;
• Формировать регулярную отчетность для руководства;
• Анализировать эффективность и развивать каналы привлечения, включая рекомендательный рекрутинг.

• Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии, социологии или экономики;
• Опыт работы в массовом подборе от 5 лет, из них не менее 2–3 лет на руководящей позиции;
• Опыт работы в точечном подборе;
• Опыт управления удалёнными командами;
• Умение выстраивать партнёрские отношения с бизнес-заказчиками;
• Умение работать с аналитическими инструментами для оценки эффективности рекрутинга;
• Навыки ведения переговоров и презентации для взаимодействия с руководством и кандидатами;
• Навыки использования ИИ в рабочих процессах.

• Декретная ставка;
• Офисный режим работы;
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха;
• Система обучения для профессионального и карьерного развития;
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте;
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи;
• Льготные условия по ипотечному кредиту;
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких;
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду;
• Корпоративная пенсионная программа.