Руководитель отдела подбора и адаптации

STONE — девелопер офисной и жилой недвижимости № 1 в Москве.

• Стратегически управлять подбором: организовывать точечный найм под бизнес-цели, контролировать качество и скорость закрытия вакансий;
• Проектировать и постоянно улучшать карту пути кандидата (EJM) для роста удовлетворённости соискателей;
• Развивать аналитику найма: дашборды, метрики качества, воронки, time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire;
• Внедрять автоматизацию и AI в рекрутмент, включая скрининг, планирование и аналитику;
• Снижать раннюю текучесть через систему адаптации и онбординга;
• Управлять командой из 7 рекрутеров: ставить цели, наставлять, развивать компетенции, регулярно оценивать эффективность и анализировать производительность;
• Разрабатывать и внедрять стандарты подбора: регламенты, SLA с бизнесом, единые процессы и инструменты;
• Строить функцию подбора как внутреннего эксперта: работать с руководителями подразделений как партнёр, регулярно отчитываться об эффективности найма.

• Опыт управления отделом подбора от 5 лет с доказанными кейсами внедрения инструментов, метрик, автоматизации и цифровизации процессов;
• Успешные проекты по внедрению CRM/ATS, аналитических дашбордов и AI-инструментов в рекрутменте;
• Уверенное владение цифровой аналитикой и CRM-системами, понимание возможностей AI в подборе;
• Навыки работы с бизнес-заказчиками: умение переводить потребности в метрики, аргументировать ценность найма для бизнеса и быть партнёром для бизнеса;
• Системное мышление, ориентация на результат, развитые коммуникативные и лидерские навыки.

• Фиксированный оклад и бонусы по результатам достижения целей, размер обсуждается по итогам собеседования;
• ДМС;
• Корпоративный спорт;
• Сокращённая пятница;
• Программа партнёрства.