it-рекрутер массового подбора

Общие сервисы Яндекса включают направление подбора персонала для массового и точечного найма, включая контактные центры и службы поддержки.

• Анализировать и перестраивать процессы найма;
• Ускорять закрытие вакансий, снижать стоимость найма и улучшать качество подбора кандидатов;
• Внедрять изменения и устранять неэффективность в работе сотрудников;
• Следить за соблюдением SLA на каждом этапе воронки;
• Развивать команду менеджеров направлений подбора и профессионализм команды рекрутмента;
• Ставить цели и мотивировать сотрудников;
• Перестраивать работу команды при изменении внешних условий;
• Помогать сотрудникам расти;
• Управлять бюджетом на подбор;
• Анализировать структуру затрат и оптимизировать стоимость найма;
• Выстраивать коммуникацию между командой подбора и заказчиками;
• Согласовывать приоритеты и управлять ожиданиями бизнеса;
• Представлять рекрутмент внутри бизнес-юнита.

• Опыт управления группой подбора или работы в аналогичной должности от двух лет;
• Опыт работы в сфере массового подбора персонала, включая контактные центры и службы поддержки;
• Опыт работы в быстро меняющейся среде;
• Умение перестраивать процессы и внедрять улучшения;
• Знание метрик эффективности подбора и умение рассчитывать и снижать Cost per Hire;
• Готовность управлять массовым и точечным наймом;
• Будет плюсом опыт работы с бюджетом подбора и адаптации персонала, опыт работы в компаниях с матричной структурой, опыт управления удалённой или гибридной командой, опыт быстрого масштабирования, знание инструментов автоматизации рекрутмента ATS и CRM.

• Расширенная медицинская страховка с первого месяца работы;
• Оплачиваемые 30 дней больничного в году;
• ДМС покрывает чекапы, вакцинацию, стоматологию, коррекцию зрения и лечение критических заболеваний;
• Оплачиваются ведение беременности и роды для сотрудниц и жён сотрудников, которые работают в компании более двух лет;
• ДМС для детей и супругов по системе 80/20.