рекрутер

Описания нет

• Руководить распределённой командой рекрутеров из 15 человек: постановка целей, приоритизация, развитие и мотивация команды;
• Обеспечивать производительность команды и выполнение KPI: скорость и качество закрытия вакансий, конверсии воронки, удовлетворенность нанимающих менеджеров;
• Выстраивать систему аналитики и регулярной отчётности по найму для руководства: воронки, сроки, стоимость найма, узкие места и решения;
• Внедрять лучшие практики рекрутмента: стратегии поиска, стандарты интервью и оценки, работа с системой автоматизации подбора персонала, автоматизация и искусственный интеллект;
• Распределять нагрузку по команде и подключаться к самым сложным и приоритетным позициям;
• Работать с нанимающими менеджерами: калибровка профилей, управление ожиданиями, аргументированные рекомендации по кандидатам;
• Развивать процессы найма в разных регионах с учётом специфики локальных рынков талантов.

• Имеете опыт управления командой рекрутеров, в том числе распределённой;
• Имеете подтверждённое портфолио от 30 закрытых вакансий в различных регионах;
• Управляли наймом через метрики: умеете строить воронки, считать конверсии и находить узкие места;
• Внедряли процессы и стандарты рекрутмента, а не только работали в готовой системе;
• Умеете давать руководству понятную аналитику и защищать свои решения цифрами;
• Свободно владеете английским языком;
• Комфортно работаете удалённо в международной среде и находитесь вне России и Республики Беларусь;
• Имеете опыт в финтехе, сфере повышенного риска или игламинге;
• Не подходят кандидаты, которые никогда не управляли командой и хотят остаться в роли индивидуального контрибьютора, работали только с одним рынком и одним регионом, не любят метрики, аналитику и регулярную отчётность, ждут готовых процессов и не готовы строить и улучшать систему сами, закрывают вакансии ради количества, не оценивая качество найма.

• Полностью удалённая работа;
• Руководящая роль с прямым влиянием на качество и скорость найма во всей компании;
• Конкурентная заработная плата;
• Работа с международными рынками и распределёнными командами;
• Современный набор инструментов, включая решения на базе искусственного интеллекта для рекрутмента.